総務担当者の方に質問です。 来年１月に社内で４泊６日のハワイ旅行があります。当社のカレンダーは基本、土日休みで１ヶ…

Question

総務担当者の方に質問です。

来年１月に社内で４泊６日のハワイ旅行があります。当社のカレンダーは基本、土日休みで１ヶ月２２日稼働なのですが、

この場合、ハワイ旅行に要する６日間は休日扱いとし、本来の休日の土曜か日曜に６日間、出勤日を作り、２２日稼働とするべきなのでしょうか？

それとも、こういった社内行事的な旅行は出勤日とし、あえて土日に振替出勤日を作らなくても構わないのでしょうか？

詳しい方がおりましたら教えて頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。

Answer 1

その旅行の趣旨、経緯にも
よりますが、旅行期間中の出勤日は
出勤したと見做し（個人の有給は充当せず、
賃金もカットしない・休日は休日出勤としない）
とするのが妥当でしょう。

Answer 2

通常は、社内旅行は、会社出勤扱いですから、カレンダー通りになります。振替休日を作る必要は全くないです。
この旅行に、参加しない人は、欠勤扱いです。