内定を頂きました

Question

内定を頂きました先に結論を述べると中途採用で内定を頂きました。
会社の基本情報は以下になります。

【会社情報】

ソフトウェア会社
従業員数 200人程度
基本給22万（試用期間原則3カ月18万）
職種 総合事務（ソフトウェア開発業務のサポート）
正社員

私は23歳大卒、男です。
元々内勤希望だったので事務職に就ける上、基本給が22万であれば非常に満足です。

ですが、ここから本題ですが面接に行く前から不安な点が1つありました。

ソフトウェア会社と聞くと、ほとんどはSE、プログラマ職の募集がメインだと思います。
業種的にも離職率などから入れ替わりが激しいイメージで、常にこういった職種は求人が多いと思います。

私は理系の学部を出ていて、プログラミングに関しては軽く触れる程度で学習しており（情報特化の学部では無く、数学的な方）、そういった面でもし面接の際にSE、プログラマ職で選考したいと言われたらどうしようかと思っていました。

実際は総合事務職で採用を頂ける可能性があれば是が非でも内定が欲しいところでしたが、実際不安は的中しました。
面接で社長を含め、エンジニアの職に向いている、やった方が将来に期待できる、という風に説得に近い形で言われました。

私としては、正直なところプログラミングの作業には苦手意識が強く、学習しているといっても基礎的な部分のみで、授業でも自分の考えとプログラミングがかみ合わなかった事もあり、非常にSEやプログラマを専門として働くにはモチベーションは低いです。

面接官の方々の意見としては

『せっかく理系で情報の基礎知識があるなら、文系の人よりスタート地点が高いのだからそこを活かして技術を向上させてからシステムコンサルタントなどを目指して管理職に就けばいい。情報だけじゃなく、経営学も学んでいるのだからその可能性は十分にあると思う』

『事務なんて仕事は情報の知識がない人間でも出来るのだから、君にはもっと期待できる分野がある』

という事でした。詳細は省きますが、面接で話した内容を非常に評価してくれた印象はあります。
正論と言うか、この意見も理解できます。

私の意見としては、『自分に何が出来るかではなく、何をしたいか』という点で就活をしていたので、もしSE、プログラマ職での募集なら応募はしていなかったであろうと確信しています。私には苦手意識があっても、どうやら企業側からするとSE、プログラマをやって欲しい、期待してしまう部分があるとの事だそうです。

騙された、というわけではないですがこうなる事がもっとも私が恐れていた形でした。

結果として、総合事務職で内定を頂きましたが、それは書類上でもう一度事務かSE、プログラマか内定承諾後に話し合いたいという事でした。

ここで総合事務職がやりたい！と伝えても無駄だと思っています。（内定を承諾した時点で社長の意向に従うしかない気がします）
社長さんも相当我が強いタイプで、面接と言うより大半は別職種の説得でした。
おそらく何を言っても入社後はSEの方へいかされると思います。

給料面など考慮すると、中途採用枠では良い方であると思っていますので非常に悩んでおります。
本当に総合事務でなら即承諾なのですが…現時点でのモチベーションでSE職に就いても不安しかありません。

給料面では不安はなしですが、募集職種で採用されないってどうですかね？

返答は3日後の月曜です。
長文でしたが、読んで下さった方はアドバイス等お願いしたいです。

補足

回答ありがとうございます。
現時点では、月曜の午前中に電話で、『求人票で総合事務職での募集とのことで志願させていただいたと言う私の意思もありますので、募集職種と採用後の職種が異なるのであれば、内定後にご迷惑をおかけすると思うので実際に総合事務職での採用にならないのであれば、他企業様からも内定を頂いたという事もあり、回答期限の午後6時までにもう少し検討させていただきます』

という旨を伝えるつもりです。ここで企業側からの判断があればそこで辞退か承諾か決めたいと思います。
実を言うと、もう1社内定を頂いています。（詳細は省きますが、希望職種に近いが条件面不安あり）
実際は給料面ではやはり良い方がいいと思う面もあるので決めかねている次第です。（理由は他にもありますが省きます）
あと実際の内定承諾後に違う職種に採用されてしまった場合は、短期間での退社や理由としてはどうなのでしょうか？

募集職と違う職種で採用しようという会社の意思ならある意味詐欺、というか騙された気分です。法律的にはどうかは分かりませんが虚偽の求人であると思っています。（条件面抜きとして、イメージは悪くなっています）

Answer 1

すでに、会社との方針にズレがあるようだから、やめたら？と思います。

会社は、安い給料で何でも出来る人材が欲しい。それは理解できるけど、最初からそれを丸出し。

嫌だったら辞めればいいのですが、短期間の職歴は、後で不利になることが多いです。

Answer 2

ひとつ採用の時点でSEだのプログラマーだの
言っている事が、使い捨てなのです
会社の事業を構成するシステムを
作成する人員は、たとえソフトを販売する
目的であったとしても個別の人員能力に於いて
分業しても基幹として組み上げる事が
出来なければ、ただのモジュール作成労力で
モジュールに基幹を見通した思考が、組まれない
システムは「ポカ」な出来上がりにしかなりません。
ですから、その面接者の思惑は分かりませんが
単純書換作業人員の採用というなら
１５・２０年後行程消化効率低下になると
FIPの様に用が済んだらリストラでしょうね

Answer 3

可哀想だけど、システム会社というと未経験、学歴不問！で求人を出すくらい人手が足りない業界です。

せっかく大学で理系の学問を学んだのに少々もったいないかな、と感じます。

Answer 4

理由は上手く言えませんが。

あなたはＳＥにもプログラマーにも向いて無いと思います。

私が思ったのはそれだけです。

補足読んでも、やはり才能を感じません。

多分、内容薄いのに話が長すぎだからですね。

要件をまとめる才能に欠けていると思います。

私見ですが、完全に使い捨て要員ですが、かと言って今の貴方に事務が出来るのかも疑問です。

事務員も業務効率化の時代ですから。