離婚検討中ですが会社に報告すべきでしょうか？ 離婚するということでほぼ話がついています。

Question

離婚検討中ですが会社に報告すべきでしょうか？

離婚するということでほぼ話がついています。一軒家に住んでいるので荷物を片付けてから妻が出ていくと言う話をしています。(いつまでに片付ける、いつ離婚届け出す等は決まっていません)

離婚するのは、決まっても具体的な詳細が決まりません。子供もいますが、親権を渡したくはないので、１％でも勝算があるなら争うつもりです。

そのために弁護士さんを探しています。基本的に平日相談いくような感じになってしまいますので、会社を休まなくてはなりません。

そこでなのですか、会社に離婚するかもしれないこと、そのために弁護士に行くので休みたいことは正直に言った方が良いでしょうか？

いつもは体調不良や子供理由で休んでいます。

正式に離婚するまで黙っていた方が良いでしょうか？

小さい会社なので噂はすぐ広まると思うし、逆に年配の方など勤務に配慮してくれそうな感じです。

よろしくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。
近日中に弁護士と話して離婚の方向性を考えたいと思います。また決まりましたら親密な上司に相談してみたいと思います。相談することで自分の気持ちがちょっとでも楽になればいいです。

Answer 1

離婚する意思が固いのなら
会社に話した方が今後動きやすいのでは？

離婚しないのにうわさされるのは困りますが
事実ならある程度は仕方ないと思われているはずですよね？

上司や職場の方に勤務等の協力を仰いだ方が
あなたの精神的な負担が軽くなって良いと思います。

Answer 2

噂が広まるかどうかは別として、上司のかたには個人的なことで申し訳ないのですが…と時間を作ってもらって、現在の状況や今後の見通しなどを話して欠勤が増えてしまいそうなことを話しておく方がいいと思います
勤務に配慮してくださるような先輩方もいらっしゃる良い職場のようですし、質問者様にとってもお子さんにとっても非常に重要なことで質問者様もこれから色々と大変なことも起きるかも知れませんから、前以て話しておいた方が質問者様ご自身も今後を踏ん張れる理由の一つになるかもしれません
頑張ってくださいね

Answer 3

詳細は決まっていなくても、実務が出てくるなら話したほうがいいですね。

そのほうが理解が得られると思います。

それよりも奥様のいる男性が、「子供」を理由に休むほうが違和感を持たれます。
奥様も働いてらっしゃるかもしれませんが、やはり一人前の男が「子供」理由にしょっちゅう休むのは、一般企業としてはちょっとまずいと思います。

実際に私の会社にいらっしゃるのですが、奥様が専業主婦であるにも関わらず
「子供」理由にしょっちゅう休まれる方がおられます。
当然、「嫁は何やってんだ」と「嫁のコントロールもできない男」との悪い印象です。

なので嘘の理由よりは、理解が得られますよ。
今後もお勤めされる会社なら正直に話しておいたほうがいいですよ。
お仕事の合間に離婚を進めるのは大変ですね。
でも無事に親権が取れるといいですね。