会社の辞め方・・

Question

会社の辞め方・・以前にもご相談させていただいたことがあったのですが、、

色々考えて、新しい会社に転職できることになりました。

家族会社の事務員として働いて丸２年です。
事務員とはいえ、ほぼ家族の扱いでした。
結局は４０過ぎた長男の『嫁探し』のような感じでした。

隣に住んでいる社長夫婦からは、経験したことのない『嫁いびり』の数々。。
普通ならセクハラ？とも取れるような行動の数々。。
事務員は一人きりなため、長男の仕事は何から何まで全部時給うん百円の私が全責任を負わされ、長男は隣でネットゲームばかりしていました。

ただ、生活のためだけに頑張ってきましたが、ここでようやく新しい会社から採用の通知がきて、辞めたいとの考えを言いましたが、仕事をしない長男が、「責任感がお前にはないのか？」と辞めることをダメだと言っています。

こういうことにはなるんじゃないかと思っていました。

すべての仕事を任せすぎ・・というか、風邪ひとつひける状況でないほど、私がいないと事務の仕事がまわらない感じになってしまっていったからです。

今までの理不尽な仕事のさせ方などを知っている回りの友人などは、自業自得！と言って辞めちゃいなよって言ってくれますが、その気持ちはもちろんありますけれど、横のつながりの社員同士は本当にみんなで頑張ろうって感じだったので、残して行くのがつらいし、、一度ダメと言われて引き下がってしまった弱い私です。

来月からでもいいからということで、今日頑張って言おうと思っています。
辞めることに責任感がないという上司に、何と言って承諾してもらえるでしょうか。
口が何しろ達者な経営者たちにいつも負けてしまうのです。

どうぞアドバイスをお願いいたします。

補足

アドバイス色々ありがとうございます。まだ何の用事かわかりませんが、フラッと会社来てはフラッとまた出て行ったきり戻ってこないので、まだ言えずにいます。

労基からは、何回も指導が来ています。今の私の仕事のやく三分の一は労基へのうその報告書作りでもあります。。

給料もその場の感情で上がったり下がったりするのを何回も見てきて、社員にもうそというかだましてるみたいでストレスいっぱいです。。

Answer 1

交渉に最も大切なのは自分のゴール、結論を持って挑むこと
いかに口が達者でも、答えが一つしかないものを２つにする事は出来ません
何時辞めるのか（大抵は１ヶ月前の事前通知が必要でしょうが）それさえはっきりしていれば何も心配せず、来月で辞めますと言えばいいのです。
職業の選択の自由は憲法で保証された国民の権利ですから心配いりません
相手は多分頭のおかしな人達ですね？
自分達の勝手な論理を持ち出すと思いますが、
相手の要求には答えない
辞める
この二つをしっかり持って頑張ってくださいね

Answer 2

辞めちゃえばいいですよ。
責任感？ありません。でいいじゃない。
辞められると困るでしょうし、良心の呵責を感じるように言ってくるでしょうけど、いちいち気に病む必要はありません。
理由だって｢もっといい条件の仕事が見つかりましたので｣でOKですよ。
時給制ならパートかバイトだと思いますし。

承諾してもらう必要もありません。
私なら一方的にでも辞表出して引き継ぎ書作って辞めちゃいます。
働かない40過ぎの人が責任感…って。｢どの口が言うねん｣って大爆笑してやれば良いんですよ。

Answer 3

時給計算のお仕事と言うことは、正社員ではないですよね

パートかアルバイトですよねそれなら簡単です。

責任の持てる雇用状態ではありません

無責任と言われても、パートもしくはアルバイトですから

責任を持てる立場ではありませんと言い切りましょう

『辞表』はれっきとした効力があります。さっさと出しましょう

その後で、退職予定日から、有休があるのであれば

フルに使って、早い段階で、出社を拒否できます。

それに対して文句を言うなら、有休を買取を要求してください

ただし、どんなことがあっても、最終日は決定しておいてください

それ以上は、何を言われようと、無視してください

次が決まっているので、多少強引にでも辞めてしまいましょう

Answer 4

2年間もの辛い毎日ご苦労様です！！
今は、仕事の事を考えず短い一人旅に出られては、いかがですか？気分転換が必要な感じがします！！
紅葉の京都とかを、1人で歩いてみたら気分が、晴れます(^_^)ﾉ
次の会社が、決まっているのなら、有休を、活用しましょう！！
家族経営は、取引先にも傲慢と言われがちです。お金の関係も、経験上言わせらもらえば家族の外食を「接待費」で、自家用車を「費用」で、経費として、税務申告しているはずです。車は、ベンツ等の高級車と思います。
国税局が調査に入ったら、責任を、あなた様に取れ！！と、労働法にも、触れる点が、数多く見られます。！！
お近くに、労働基準監督署が、あれば是非とも相談を、お薦めします。
その署の中に、「あっせん」との用紙を、一緒に書く事となります。公務員が行っているので、個人情報を、管理した状態で、使用者側と、交渉が、できます。
キーポイントとして、セクハラの件ですが、会社内にセクハラの相談する部署を、置かなければならないとの法律が、平成19年に出来ており、設置をていない場合は、刑事罰の対象にもなっています。「あっせん」の用紙に記載するポイントは、この部分です。
幸運を願っています。