教えて下さいm(_ _)m 派遣社員で現在育児休業中です。 育休期間がH25/1/27までです。 その後保育園…

Question

教えて下さいm(_ _)m

派遣社員で現在育児休業中です。
育休期間がH25/1/27までです。
その後保育園に入園して仕事復帰する予定なのですが、
保育園に入園出来ず復帰出来なければ契約更新出来ないかもしれないので退社扱いになるかもと担当者から言われました。
その時に会社都合になるのですか？と聞いたらそれは確認してみないとらわからないとのことでした。

どこに相談したらよいのかわからず
こちらに質問させていただきました。

契約更新は３ヶ月毎にしています。

もし仮に保育園に入園出来ずに
なかなか仕事復帰出来きない理由で
契約更新無しと言われた場合は
会社都合ですか？それとも自己都合での退社扱いとなるのでしょうか？

生活上無認可保育園には入れられません。

よろしくお願いします。

補足

こちらから退職は希望しておりません。
保育園入園でき次第、仕事復帰すると希望しておりますが、
それでも保育園入園出来ずなかなか復帰は出来ない為の理由で契約更新出来ないとの事で自己退職扱いさせられてしまうのでしょうか？

Answer 1

<補足>

登録型派遣は期間雇用なんです。妊娠・出産さえしてなければ退職したくないと幾ら泣き喚いた所で派遣先終了後に別の派遣先が見つからない限りは退職になります。貴方が幾ら復帰したくても派遣先が無ければ復帰出来ないのです。
保育園が見つからなければ育児休暇明けに退職するのは社員でも変わりは無いです。
今の働き方が非常にイレギュラーな働き方なんです。特例で育児休暇が取れている状態なんです。
本来は派遣先があって契約があるはずなのに、それが無い状態と言うのは認める会社は少ないです。

自己都合退職です。貴方の都合で退職するのに会社都合になるなんてありえないです。
納得行かないのなら、職安に聞く事です。

Answer 2

まず、あなたは、契約更新したところで、契約内容に従って、出勤しなければなりません。
なので、育休後に入園が出来るまで契約更新しろとなってますが、あなたが契約内容を守れずに、契約更新を合意すれば、
契約不履行となります。

わかってて、更新なさるおつもりですか？

それならいいですが、重責解雇や懲戒になってもしりませんよ。