転職後１週間の退職について伺いたいです。 20代後半女です。9月末に前職を退職し10月1日に新しい会社に入社したのです…

Question

転職後１週間の退職について伺いたいです。
20代後半女です。9月末に前職を退職し10月1日に新しい会社に入社したのですが、上司のｾｸﾊﾗがひどく周りもそういう風潮があり、来週早々に辞めて改めて就職活動をしたく思っております。
その際は年金や社会保険の履歴から転職先に１週間勤めた現職のこともわかってしまうのでしょうか？
履歴書には書かないといけないのでしょうか？
就職難の中、大変甘い質問で申し訳ないのですか、お詳しい方にお答え頂けたら幸いです。
何卒よろしくお願いします。

Answer 1

者穂に加入していたのであれば、年金手帳には加入歴は記載されませんし、源泉徴収票もご自身で確定申告されれば、転職先には1週間で退職したことは判らないでしょう。
しかし、雇用保険は退職してもご質問者様の被保険者番号が変わる訳ではありませんので、例えば被保険者証を紛失してしまったと申し出ても加入手続きを行う事は可能ですが、手続きの際に加入歴が違うとして会社側に確認連絡が入ってしまう可能性があります。

僅か1週間の経歴ではありますが、意図的に記載しない場合、会社側に発覚してしまった場合は、経歴詐称として懲罰規定により処分されてしまいます。

就職難であるからこそ、転職に不利な要素ではありますが、しっかり記載して後々トラブルが起こらないようにすべきではないのでしょうか？

Answer 2

経歴詐欺はいかなることがあってもやってはいけないということだけは申し上げておきます。

Answer 3

その上司、本当にふざけるなという感じですよね。会社側に、これこれこういう事があったので、無かった事にして欲しいと言えばいいと思う。まだ社会保険のてつずきとかしてないかもよ