上司がプライベートを知りたがりすぎる。

Question

上司がプライベートを知りたがりすぎる。わたしの勤務するちの会社には時間短縮という規定があります。パート社員になりますが、早くあがったり遅く出勤したりできます。
2年先の話になりますが、子供が小学校にあがると同時に2年間ほど早上がりに変更したいと思っています。
子供が学童保育に楽しく行くというのならそのまま勤務するつもりですが、低学年は帰りも早いし子供との時間も増やしたいと考えていたので、昨日上司に時間短縮できるかどうかの確認を行いました。

どうして時間短縮をしたいのか、家庭事情をあらいざらい聞かれ、話させられました。実親の家庭事情とか、義親のことまで。ここまで聞く必要があるか？ってことまで。
まとめると「実親が隣県に引っ越し、義親は仕事があり、1人で留守番は怖くてさせれず、自分が子供の世話をしたいと思っている」と言ったところ…
隣県に子供だけ連れていき実親が子供の世話をすれば良い→わたしの親の都合無視。子供と離れて暮らすなんてわたしにはできない。
みんなで隣県引っ越してそこから会社に通え→夫の仕事もあるし、勤務に車で2時間かかる、高速も使わないといけない
どれもこれも現実的ではないし、どうして我が家のことを上司なんかに口出しされなければならないのか？とムカつきました。怒るわたしが間違っているのでしょうか？

一番良いのは、学童保育とかヘルパーとかなるべく安くて子供預けれる場所をさがすことでしょ？と決めつけられました。
今まで仕事ばかりだったので、これからは子供との時間大事にしたい。わたしの給料が減っても生きてくことはできます。と言っても、聞く耳もたず…結局時短してほしくないみたいでした…仕事の面でもわたしに期待していると言われました。
規定がある限り時間短縮はできるけど、よその部署とばされたりするよ？と脅されもしました。←これは承知だし、とばされても平気です。育休のときも言われたけど飛ばされず…。
育休も規定では1年とれるのに、わたしだけは7ヶ月で7ヶ月でも長すぎると当時言われました…

そこまで家庭の事情を上司に言われなければいけないですか…？
言いたくなくてもひつこく聞かれるし、こちらもお願いしてる身なのでごまかすことができません…
有給使うとしても、わたしにだけ休む理由を聞いてきます。他の社員には一切聞かないのの…
ウンザリしてしまいます…こういう人にはどう対処すれば良いでしょうか？

補足

上司の上もたいした人ではなく、過去に本気のセクハラされたこともあります…
本当にこの会社と自分は相性が悪いので、本当は仕事を辞めるべきなんだと思います。
ですが、夫からの辞めないでほしいという願いと、お給料と待遇が良いので辞められずにいます…
セクハラ相談機関があったので、そちらには一度しっかり相談してみたいと思います。
あんまりひどい様なら、子供が小学校上がると同時に辞めようと思います。

Answer 1

｢補足を読んで」
過去にセクハラ行為があったということは、その上司、あなたのことをめを付けている可能性大です。
だから、細かくメ根ほり葉ほり、あなたの私生活の情報を知りたがっているのかもしれませんから、要注意ですね。
有休もなんだかんだと理由を付けて取りにくくしているのも、そのセクハラの件が尾を引いているのかも、つまり嫌がらせです。
あなたが仰っているように、職場と相性が悪いのではなく、上司と相性?が悪いのですから、このまま、その上司の下で働くと、何らかの苛め、嫌がらせなどが続くと思います。
社内で、その上司の上司、とか総務部みたいなところがあれば、そちらと相談すべきです。外部での相談しても、会社内の事まで、介入は難しいので、出来れば社内で相談した方が、その上を飛ばしてくれる可能性が高いです。
その上司さえ、居なければ、あなたも今の職場を辞める必要はないのですから、その方が良いと思います。
今の職場で相談できる人、部署が無いのでしたら、本社か本部にはあるはずです。
ご主人とも相談して早く行動を取った方が良いと思いますよ。
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職員の事より、自分の仕事がスムーズに行くことしか考えていない上司ですね。
あなたが、時短されると多分、仕事への影響が大きいので、何とか時短を思いとどまって欲しいのが、その上司の本心なのでしょう。だから、あなたのプライバシー、家庭環境を、しつこく根掘り葉掘り聞き出して、思いとどまらせる材料を探ったのだと思います。
その結果、子供と離れて暮らせとか、隣県に親子で引っ越せば、などといった、とんでもない｢人でなし｣な、答えになったのではないでしょうか？
でも、他の人には文句を言わないのに、あなたの場合だけ、有休や育休、今回の時短の件で、すんなり認めてくれないばかりか、嫌みまで言うということは、多分、他の人よりも仕事のできるあなたには、休んでほしくないし、時短も困るということだろうと思います、それは、あなたの仕事振り・仕事の腕を見込んでいる上司としては「あなたを頼りにしている｣と言うことです。
仕事振りを見込んでくれるのはいいのですが、あなたのご家庭の問題もあるのですから、こんな上司のいるような、身勝手な職場の言いなりになるのは問題ですし、時短を応諾してくれない場合にはこの会社を辞めることも含め、ご主人とも相談された方が良いかと思います。

Answer 2

会社にはパワハラやセクハラを通報する機関はありませんか？

お話をうかがうに、パワハラに取られてもいい内容だと思いました。

仕事を任せている上司からしてみれば、あなたに通常勤務していただきたいのだと思いますが、あなたがおうちの事情を十分考えた上でお願いしているのです。

そのまま、上司に非現実的に言われても「申し訳ありませんが、難しいので、時間を短縮する制度を利用させてください。」っと言い続ければいいと思います。

他人からしてみれば、ああすればいい、こうすればいい。っと自分都合で思うと思いますが、それを聞く必要はありません。あなたが当事者として十分家庭の事情を考慮した上で制度をつかいたいだけですから・・・

仕方がないことですが、上司が判断をする上で家庭の事情を聴くのはもっともなことだと思いますが、度が過ぎていたりするし、そんなことまで？？っと思うこともあると思うので、よっぽど不快に思われたら対応を考えてみてもいいかもしれません。。。

Answer 3

細かい理由を言わないと
時間変更や有給取得に応じないという
かけひきを使ってくるのであれば
辞職もやむを得ないと思います。

有給等が取れずに
金額に換算してそこそこあるようなら
弁護士に相談して裁判するのもいいでしょう。

Answer 4

それ、最悪です。
そういう上司が日本を駄目にしていっています。子供を大切にできなくて何が親ですか？あなた様は素晴らしいです。自分を誇りに思ってください。
上司で駄目なら、社長さんや上司より役職が上の方に相談してみてください。その人が駄目なだけで、まともな考えを持っている人がいるかもしれません。絶対諦めないでください。

補足を読みました。
本当にろくでもない上司達なんですね。もう選択肢はお金の為と割り切るか、辞職しか無いと思います。
たとえどんなことがあっても、大切にしなければならないのは仕事ではなく、子供です。子供には、親の事情はわかりません。将来子供が大きく育ち、両親は大変だったのに自分を育ててくれたんだ、ありがとう。そう思える子供に成長させるためには、時間を大切にしてください。