父親が病死しました。退職しようと思っていた会社ですが、辞め辛くなりました。、、五ヶ月前に契約社員として入社しました。し…

Question

父親が病死しました。退職しようと思っていた会社ですが、辞め辛くなりました。、、五ヶ月前に契約社員として入社しました。しかし社風に馴染めず退職するつもりでした。、、その矢先に父親が病死、、形式や体裁にやたらこだわり社風のため、ご丁寧に社長と社員一同による弔電＋祭壇への供花＋なんと告別式には管理職3人が電車で一時間もかかる会場へ来ました。 そして母親に挨拶する時に社長と共済会合による香典を渡されました。 香典は辞退する旨告知してるにも関わらず、、、、きっちりされて辞め辛くなってしまいました。 皆さんならどうなさいますか、、、

Answer 1

どちらかというと、退職の相談ではなく、葬儀の相談の内容です。

１．あなたの勤務先は、世間一般的な対応をしています。電車で一時間
くらいでしたら近いほうです。過去私の会社では、名古屋から日帰りで、
北海道釧路郊外の葬儀に出向いています。それも三名です。

２．社員の親の逝去であれば、会社代表者の弔電や供花、香典はあたりまえです。世間ではごく普通の対応をしてくれたと思ってください。

繰り返しになりますが、他の会社でもごく普通に対応をしてくれます。
親の葬儀であれば、この程度の対応をするのが普通です。

３．香典も当たり前です。多分３万から１０万程度の金額でしょうが、これが
世間の会社の常識的対応です。

４．会社を辞める気持ちは、この状況とは全く無関係です。
他の会社への転職をしたい気持ちが優先するなら、会社を辞めること
をお勧めします。

ちなみに私は住宅会社に３０年以上勤務しました。新人二年目の秋に
打合せをして契約をしてもらった御客様のひとことのため、今もって転職が
できません。

それは、そのご主人は何度も転職をしたそうですが、
『転職をしても、前の職場を超える処遇、給与、待遇のある会社は
一社もなかったです。』

親の葬儀でここまで対応をしてくれるのは、普通の会社です。
転職をすると、この会社の良さがわかりますが、わかったときは、
復活できません。今の会社を嫌ったことになりますので、結婚のように
再婚はほとんどできないのです。

つまり、私は過去の経験から仕事を継続します。葬儀の対応を無視
しても、記載の情報だけでは、退職する理由がどこにもありません。
社風といっても、他の会社になるともっと合わない可能性もあります。

Answer 2

それは、それこれは、これ

母を養って行く為正社員で働きたいので、退職します。