パワーハラスメントについて教えてください。 私の会社は、９時から始まるのですが、

Question

パワーハラスメントについて教えてください。

私の会社は、９時から始まるのですが、上司に９時前に来て、ラジオ体操しろと強要されます。

９時から始まるので、極端に言えば９時ちょうどに
タイムカードを押しても遅刻にはなりません。

だったら９時前に業務以外のことを強要するのは、
パワーハラスメントになるんじゃないかと思うのですが、
間違ってますか？

ちなみに就業規則には、『９時前にきてラジオ体操をしろ』と書いてあります。

Answer 1

パワハラではありません。

就業規則に従い上司が正当に命じていますから「業務」です。

よってご質問者様は、ラジオ体操が始まるときにタイムカードを押し、その分の賃金が支払われなければ労基法違反（賃金不払い）となります。パワハラより大きな問題です。

パワハラについては複数の機関が定義しています。以下は厚生労働省が定めたガイドラインがです。

1.暴行・傷害（身体的な攻撃）
2.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
3.隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
4.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
5.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
6.私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

ご質問のケースでは該当しないことが分かります。

ちなみにその上司が、「ラジオ体操にタイムカード押すんじゃねえ」と強要した場合は、一歩間違うと「脅迫」になり刑法犯の領域に突入します。

しかし就業規則にラジオ体操とは、ユニークですね。