内定式後の、内定辞退の取消は可能なのでしょうか？

Question

内定式後の、内定辞退の取消は可能なのでしょうか？内定辞退の取消について質問させてください。

私は大学四年の学生です。

就職活動を終えて、
私はＡ社（大手）とＢ社（地方）から内定をいただき、
先日（9/27）、Ａ社の内定を辞退しました。
しかし、Ａ社の内定を辞退してから、
以前から持っていた、東京で働きたいという気持ちが強くなり、
それ以来、とても後悔しています。
Ｂ社を選んだ理由として、
親からの強い説得、家庭環境を考慮しての選択でした。
しかし、親も私がここまで後悔しているのを知り、
東京で働いてもよいと、理解をしてくれました。

そこで、Ａ社に内定辞退の取消をお願いしたいのですが、
Ａ社に対する多大な迷惑をかけることになります。
また、私自身、来年の４月から社会人になるという自覚・責任の欠如があったと
深く反省をしています。
しかし、どうしても諦めきれません。

ちなみに、Ａ社は10/1に内定式があります。
内定辞退の取消の連絡は、
なるべく早くが良いと考え、内定式当日の10/1か10/2に行おうと考えていますが、
内定式が終わってからの、内定辞退の取消とは可能なのでしょうか？

何かご意見、アドバイス等をよろしくお願いします。
また、人事のお仕事をされている方がいらっしゃいましたら、
ご意見をいただきたいです。
よろしくお願いします。

長文失礼しました。

Answer 1

Ａ社の態度次第です。やるだけやってみたら？

ただ、当然ながら内定を出す時点や、辞退者が出た場合について、相応の権限者の決裁をとって対応する以上、それなりの企業の立場としては、今さら何？って感・・。
人事の仕事をやってましたが、内定式の段階では4月からの入社者は決定済みです。したがってよほど採用数が足らない限り、受け付けることはありません（受け付ける場合といっても、再募集をかけて入社試験を受けてもらうことですが・・（それも相当採用不足の場合だけ））。

就職もいわば契約行為です。内定＝契約を断った以上、その時点で企業と求職者の関係がリセットされている点で、さらにそれを「なかったことにしてくれ、もう一度選ばせてくれ」ってのは厚かましいにも程がありますし、また、二十歳を超えている人間がフラフラと態度を変えるのは、信義にもとる行為です。

そもそも家族や他人から反対や批判されたから叛意するという発想が意味不明ですし、二十歳を超えているのに自分自身の人生について、他人の言葉に振り回されて自分で決められないなど、高学歴であっても自律していないのは困ったものです。

ともあれ、Ｂ社にしても本気で働く気がない人材は、企業として迷惑な存在でしかありません。ダメ元でさっさとＡ社に辞退取消を打診し、決着を図って下さい。

Answer 2

内定辞退の取消が可能かどうかは、その会社次第になります。
いくら知恵袋で意見を集めて、「大丈夫だと思う」とか「ダメだと思う」とか、いろんな意見をきいたところで、A社がどうするかはA社にしかわかりません。
アドバイスが欲しいといわれれば、今後は重要な結論を出す場合、もっとよく考えてから結論を出そう、ということに尽きますね。
逃した魚は大きい、の理論ではありませんが、大手のほうを選んでいた場合も「地元のほうがよかったかも」と同じように後悔していたかもしれませんが。

友達同士の間での出来事であれば、
「やっぱりやめるのやめた！」
ということがあっても笑って許してくれるかもしれません。
ただ、社会生活、企業との関係となると、信用問題にもなります。

取引先に「この商品を買います」と言って、送付する準備を整えていたら、「やっぱりやめます」と言われて、急いで送付の準備を取り消したところで「やっぱり買います！送ってください！」と言っているようなものです。
これは、信用をなくしてしまうと思いませんか？

今回の場合、内定式直前での辞退というだけでもあなたの印象はかなり悪くなっていると思います。
内定式直前ともなると、企業の新卒採用活動はほとんど終了しており、内定式の準備をしていたところでしょう。
そこでの突然の辞退。
人事は辞退が出たことによる内定式の準備のやり直しやその手続きに追われたと思います。
ようやくそれが終わって、内定式も無事済んで、・・・というところで
「やっぱり入社したいです」
って言われて、「はいそうですか」と許してくれるでしょうか？

小さな企業であれば、余分に採用していなくて、一人辞退したぶんの人数をまた募集しなおすのも費用も時間もかかるからもしかしたら喜んでOKをしてくれるかもしれませんが、大手とのことなので、採用は予定より多めにしているかもしれません。
その場合、一度辞退した人をまた採用しなおすということはあまりないかと思います。
おそらく、辞退があった時点で、辞退が出た、ということを知らせる稟議がまわったり、今後また採用活動をするかどうかといった会議をしたり、いろんな手続きがあったと思われます。
またそれを取り消すとなると、またそのための稟議や会議が必要になってしまいますので、会社側がその手間をとるかどうかです。

ただ、どうしても諦めきれないのであれば、打診するだけしてみてもいいと思います。
最初にも言ったとおり、A社がどう判断するかは、A社にしかわかりませんからね。
連絡するなら、内定式当日は人事はバタバタしていると思うので２日のほうがよいでしょう。

Answer 3

これは会社の採用状況と、考え方により違いがあるので、これが正解というものはありません。

27日に辞退をされた後に補欠候補者に電話を入れ、内定を受諾されていたら、内定辞退の取り消しは不可能です。

また、企業側の意地もあって一度辞退された人に対しての感情論的なわだかまりもあるため、欠員１名となっても内定辞退の取り消しを了承しない場合もあります。

うちの会社もこのタイプで、１度内定を辞退された時点で、人事部としてはこの学生さんとは縁がなかったと思うことと、既に内定者の役員報告が終わった内定式終了後の内定辞退の取り消しのお願いがあっても残念ながら受付られないと思います。

但し、これは私の会社の考え方であってあなたが就職したい企業の考え方ではないので、ダメ元でお願いするもの必要かと思います。

Answer 4

取り消しは可能。
謝って、行かなければ、すむこと。
内定式に行って、その終わった後に、辞退を申し入れるとか、逆に、困る気がする。日をあらためて、2日か、3日でいいと思う。

ただ、すげー迷惑がかかることは、よーく知っておいた方がいい。信頼のない人間、だと思われます。
Ｂ社から内定をもらったようですが、11月に入って、ごめんなさい、企業状態が悪く、内定を取り消させてもらいます、って言われるようなものです。そのことに対して、困りませんか？ありえない！、って思わないですか？納得して、引き下がるしかないでしょうが、そういう迷惑がかかるということです。

会社に入って、約束をしたのに、守ってもらえないのは、困りませんか？給料22万とあったのに、12万だったら、困りませんか？明日までに、○○を納品するといって、なかったら、困るじゃないですか。約束を破る、って、そういうのです。あなたは、人から、そんなことをされても、困らないのでしょうか？約束は守る。当たり前だと思います、友達との飲み会の約束ではないのです。

きちんと、スケジュール管理して、おかないとだめです。せめて、Ｂ社の内定連絡を早めてもらえばよかったのに。内定式前に、辞退を入れないと。。。ひどすぎです。採用担当の社内的立場も悪くなる、まさに、泥を塗る、行為です。