とある寮付きの職場にご縁があり、 強引に勧めてくださったので、 受け入れ 来てみたら最初の条件と違う事。 な…

Question

とある寮付きの職場にご縁があり、
強引に勧めてくださったので、
受け入れ
来てみたら最初の条件と違う事。

など、会社への不信感以外に他の理由もあり仕事の継続が難しいので2週間で辞める事にしました。
連絡を入れて、手書きの書面にて退職届けをだしました。
このままだと法的手段をとるなど言われました。
給料は寮費に消えて貰えない事は覚悟しなくてはいけないですよね。

それ以上に会社に請求権はあるのでしょうか。酷い会社だとしても、お世話になりご迷惑をおかけしたことは自覚しています。
自分はどう正当な責任をとるべきかが知りたいです。
精神的な負担が大きく、介助や妊娠もかさなった為、退職理由は一身上の都合と伝えました。

Answer 1

こんにちは。

もしこれ以上に会社側が請求権を主張されるという事になると、ご質問者様の選考に当たった際の人件費、残存期間の給与分、新たな補充作業に掛かる人件費といった所でしょうか･･･。

但し、そもそも勤務に関する前提条件が崩れているのであれば当然派遣会社にも否はありますので、一方的に法的手段へ訴える事はできない筈なんですけどね(^-^;)

現時点でご質問者様ができる事はどこがどのように提示された勤務条件と実際の勤務内容が違っていたのかを整理しておく事、また次に派遣会社から連絡が来た時には当方も弁護士へ相談する準備をしている事を伝えましょう。

おそらく大半はそこで実が取れない(脅しが効かない)と判断して断念してくると思いますが、仮に先方が強引な措置を講じてくるようであれば国が設置している法テラスや弁護士の無料相談で事情をお話される事をお勧め致します。

ご参考までm(__)m