試用期間の延長について

Question

試用期間の延長について正社員募集の求人に応募し、試用期間３か月という話で採用されましたが、３か月過ぎても何も待遇が変わりません。
こちらのスキルが低いのもあるでしょうし、試用期間延長ならそれでもいいんですが、
それならそれで事前に会社から話があってしかるべきなんじゃないかと思うのですが。
私の言ってることっておかしいですか？

Answer 1

試用期間の延長は、会社と質問者様の同意のもとで
行わなければならないですし、会社から説明があって
当然だと思います。

待遇に変化なしと言うのは、給与・手当て面なので
しょうか？
私も以前の会社で、質問者様の様なケースがあり
ました。
試用期間３ケ月は、基本給１５万でしたが・・・
それを過ぎても給与は変らず、社長に言うと
春の昇給の時に上げると言われました！！
９月入社で、４月までは給与に変化なしでしたが
昇給で給与が上がったが、正社員になったの
だからと前まで付いてた特別手当がなくなり
基本給に含まれると説明されたが手取りは
減りました・・・
求人票とは、全然違ってました！！
一度、会社側に言ってみたら良いと思います。