誰も攻めたくはないんです。甘くてすみません。でも、聞いてほしいです。

Question

誰も攻めたくはないんです。甘くてすみません。でも、聞いてほしいです。老人ホームで相談員をしています。３３歳の男です。私は管理職ですが（手当てなどは無いです。給料も一般職と変わりません）、実際は部下はみんな年上で私よりも経験者です。私の意見が反映されない職場について悩んでいます。私は職場所のみんなが働きやすい環境で働いてもらいたいです。私の上司は現場に関しては好きにしていいといいます。私は後から部下が直接上司に文句を言われないように部下に文句・指導をししたいです。自分は解雇になってもいいから、部下を上司に評価してほしいです。部下にはその気持ちが伝わっていないと思います。私が自分の気持ちを上手に伝えられないからだと思います（長文失礼します）ちなみに上司といいますが、給料とかは一般職と変わりません。評価も同じです。部下たちはそのことを知りません。
私は今上司は無関心・部下には無能だけど責任はとりなよ、という環境にいると考えています。考えすぎですが、今の立場はつらくて平成24年の１２月で会社を辞めます。今の自分が残念で仕方ありません。上手にいえませんが、皆さまで雰囲気が同じ場合、会社を辞めてからどうしますか？ 教えてください。

Answer 1

攻める…誰を？甘い…何が？ごめんなさい。何度読み返してみてもご質問の意図がよくわかりません。上司、相談員、部下の給料が一緒であることがご不満なのでしょうか？上司が部下を評価するのに、ご質問者様が解雇されるかもしれないリスクが伴うものなのですか？ご質問者様が部下を評価してもらいたい気持ちを持っていることを部下に伝えて誰が満足するんでしょうか？お給料が一緒であることを部下に理解してもらえばあなたにとって良い環境になりますか？それから、文句と指導は全く別物ではないでしょうか？はき違えると大変なことになりそうです。“私は今上司は無関心・部下には無能だけど責任はとりなよ、という環境にいる”この辺の意味も理解しかねます。部下が無能なんですか？もしそのようなお気持ちを持っておられる上司なら、私が部下であったとして絶対についていきません。
お力になれそうになく、すみません。ですが、もう少し考えをまとめらてご質問なさったほうがお力になれる方がきっと現れると思います。