内定先の企業と給与について、話し合いの場を持ちます。 まったく何を気にしていいか、注意していいかわからん！(´；ω；｀…

Question

内定先の企業と給与について、話し合いの場を持ちます。
まったく何を気にしていいか、注意していいかわからん！(´；ω；｀)・

・

現在、内定先の企業様(小さめのメーカー)から、
給与について、配属先の技術開発職の大学院卒(大卒は過去データが有る)の初任給が確定しておらず
その件と各種手当などの話を詰めたいので一度話し合いの機会を持ちましょう。と言われ呼ばれています。

その際私は何を考えて望めばいいのでしょう・・・
初任給の給与がどのように決まるのかも解らない私は、
・働いた分は欲しい
・生活できて一般的な量の貯蓄が出来るくらいも欲しい
くらいにしか就職活動をしている際には考えていませんでした。

このような際に、どのようなことに注意しなければならないのか
また、どの程度は貰えて当たり前なのか、どの程度は無ければおかしいのか教えてくださいお願いします！

あと服装はスーツ？面接のときは真夏だったので私服で来ないとダメって言われたので・・・・

状況情報
・先方企業は地方にある中小メーカーで人員は５０人くらい
・自分は機械系大学院卒の新卒です
･配属予定の職種は技術開発職で、最初からやるわけではありませんが主に設計・開発・施工などの仕事をします。
・同じ職種での大卒初任給は過去データで１８万８千円だったそうです。
・地方といっても県庁所在地です。家賃は共益費込みで５．５万円くらいの少し広いところに住みたいと考えています。
(たぶん普通なら５万以内で見つかると思います)

Answer 1

大卒の初任給188,000円をたたき台にご自身のもたれているスキルの上乗せがいくらになるかだと思いますが、学校の方の先輩方のデータは就職課などで閲覧できないのでしょうか？
内定企業に大学院卒のデータがないため賃金規定が定まってないのですから、質問者さんの賃金、昇給形態がその会社の労務管理のたたき台になっていきますよね。注意すべきは初任給より毎年の定期昇給の額や職能給、各種手当などが大卒よりどの程度優遇するつもりがあるのかだと思います。こんなページもありました。
http://allabout.co.jp/aa/special/sp_syakaijin/contents/10106/12054/p2/
話し合いでは遠慮せずどんどん要求だせばいいかと思います。あまりに低い査定なら就職先を考え直した方がいいかもです。
終身雇用制が崩壊したとはいえ少なくと何年何十年と勤務するわけですから、最初の雇用契約を軽視すると後々自身が苦しい事になるかもしれません。（就職後１０年後子供でき家族構成が大きく変わる中給与は一向に増加しない・・・など）

Answer 2

どっちにしても安月給だから悩む必要無し。