正社員が有給休暇を取得したら誰も文句は言わないけど、派遣社員やパートが有給休暇を取得したら文句を言われる企業は多いですか…

Question

正社員が有給休暇を取得したら誰も文句は言わないけど、派遣社員やパートが有給休暇を取得したら文句を言われる企業は多いですか？

立場的に派遣社員やパートが有給休暇は取得しにくいのは仕方ないですか？

退職する時も正社員は有給休暇を消化するが、派遣社員やパートは有給休暇を消化しないまま(消化しにくい)退職するのが普通ですか？

Answer 1

なんとなくそんな雰囲気はありますが、大丈夫ですよ。気にせず消化してください。
私は派遣という形態の経験はありませんが、派遣元から割り当てられるでしょうから、気にせず使ってください。

Answer 2

正社員でもアルバイトでもパートでも派遣でも直接文句言われなくても陰口はあるでしょうね。

Answer 3

私が働いてたところでは，どこも逆に正社員の人のほうが消化してなかったですよ。

でも，まとまった休み（土日合わせて一週間とか）は正社員じゃないと言い出せない感じでした。
といっても，普通そこまで長期で休む人ほとんどいませんでしたが・・・。

Answer 4

有給休暇は労働者の権利なので、派遣・パートでも文句を言われる筋合いはないですよ。

正社員の場合、多くの場合、労働組合に加入していると思います。
そういう場合は、労働組合が有給休暇使用率が低いと会社側に抗議します。
だから、管理職には、正社員の有給取得を推進するようにお達しが出る場合が多いのです。
このため、有給がとりやすい雰囲気ができているんだと思います。

パートでも労働組合に加入していれば、お達しの対象になりますが、加入していなければ、
管理職に対するお達しは出ないと思います。
この場合、社風とか管理職の人間性によって、有給がとりやすい雰囲気なのか、
とりにくい雰囲気なのか変わってきます。

派遣の場合は、有給は派遣元との労使契約、派遣元と派遣先の間では、
働いた労働力に対する支払いが行われるのが基本になります。
やはり、社風や管理職の人間性に左右されるのではないでしょうか。

人手が不足しては困るような業種では、派遣元が代わりの人を用意する場合もありますが、
これは、派遣元と派遣先の事前協議が必要ですし、派遣元に人的余裕が必要になります。

とにかく、労働者としては、有給を取得する権利があります。
管理職の都合で、有給がとりにくい雰囲気になってしまっている場合でも、正当な手続きをしていれば、
有給を取らせないことは法的にできません。

もし、あからさまな有給妨害の言動があったなら、労働基準局に相談ししたほうがいいと思います。
客観的な証拠（メール，文書，第三者の証言，音声録音，メモなど）をそろえておくといいですよ。