就活中の大学4年生です。」最近、内定をもらったのですが、ブラック企業なのか心配です。

Question

就活中の大学4年生です。」最近、内定をもらったのですが、ブラック企業なのか心配です。最近、岐阜の青果物を取り扱う卸売会社に内定をもらいました。しかし、テレビやネットなどをで話題になっているブラック企業かどうか、わかりません。
福利厚生は、健康保険・厚生年金・厚生年金基金・雇用保険・労災保険・財形貯蓄です。会社説明会で、会社内を見たのですが、30～40代が一番多かったです。しかし、面接で、休日出勤など必ずあるといわれました。

このような会社は、ブラック企業といえるのでしょうか？

Answer 1

一般的な正社員で、法的なブラックかですが、

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険はないと違法です。なのでその点は心配いりません。

年齢層ですが、30 ～40代が一番多かったということですので、転職メインの会社でなければ問題なしです。勤続年数が長いなら可能性は低いです。

休日出勤ですが、これはニュアンス次第です。暦通りではないという意味でしたら、休日数分は休めます。ただし土日に出勤がある事は覚悟してください。この場合、休日手当ては休日数分休んでいる場合はありません（義務ではないという意味です。出ている会社は福利厚生として出しています）ここでいう休日手当ては休業日を意味します。なので、月曜と火曜休みなら、その両日に出勤した場合には、支給が出る（会社目線では出さないといけない）という意味です。

休業日出勤という意味でしたら、休日手当てか振替休日があれば問題なしです。現実問題としては程度次第ですが、法的な問題はありません。

心配なら就職課やOBに相談してみてもいいと思います。

価値観的なブラックは、自分が会社に合わせられるかです。土日は必ず休みという人にとって土日勤務の会社はブラックですが、休みが不定期でも他の条件がいいなら構わない人ならふつうな会社という感じです。

Answer 2

青果物だからブラックじゃなくてブルーでしょ。

Answer 3

休日出勤があっても、平日に代休が取得出来たり、
休日出勤手当てが支払われる会社はブラックでは
ないと思いますよ！

休日出勤は、自給が通常勤務の1.25倍になりますから
働く意欲も起きると思いますよ！

ブラック企業と言うのは、休日出勤や残業を半ば強制しても
手当てを支払わないような会社や、労働基準法や
労働安全衛生法を守ろうとせず、意図的に法令の裏を描いて、
従業員を生命の危機に晒すような労働環境で働かせる
会社のことを言います。

卸売会社だからブラック企業とは言えません。
小売業は、平日に交代で休日を取得する業界ですから、
休日出勤があるのは当たり前です。

それより、怖いのは、ブラックなS友系財閥のメーカーや
金融業のほうですよ。

休日に働かされても手当てが出ないとか、あるみたいですからね。

例えば、鉄道会社勤務の知人も、休日に働いていますが、その代わり、
平日に休んでいます。

平日だと、レストランも安いし、映画も安く見れるし、人でゴミゴミとしていない
快適な環境でショッピングも楽しめるとか、良いこともあるみたいですよ！

私は、残業手当や休日出勤手当てを支給して下さる会社だったら
喜んで働きますよ！

サービス残業を強制される会社はもう勘弁して欲しいですが・・・orz

本当のブラック企業って凄く怖いですよ。

とてもブラックな香りの漂う上場メーカーで人事部員してましたので、
悪辣な法律の裏をかいて、従業員を壊れるまでサービス残業させる
方法なども知ってます。

生易しいものではないです。そういう会社で働くと人生棒に振ります。

でも、手当てを払ってくれるなら、良い会社だと思いますよ。

それに、30～40代が多い会社って、ブラック企業ではないですよ。

ブラック企業は、戦意喪失してやる気の無い50代と、若い体力だけの
20代が多くて、優秀な中堅社員は次々に転職していくので、
結果的に30～40代が少なくなりますよ・・・

話を聴く限りは、ブラック企業では無い様に思いますが・・・

Answer 4

嫌々入る会社ですか？だったらどんな環境でも貴方にとってブラックです。
ブラック企業の目安はサービス残業の量だと思います。
その仕事が本気で好きなら、サービス残業をたくさんさせられても我慢できるし、いい会社だと思うでしょう。
正直、青果の卸という時点で、勤務時間が一般の企業と異なる気がします。始業時間が早く、終業時間も早いと言う意味です。
逆に給料はそこそこ悪くないと思います。
さてどちらを採るかですね。