妊娠、育児休暇（給与付き）の会社ってありますが、

Question

妊娠、育児休暇（給与付き）の会社ってありますが、そんな会社に勤めている人で、
子供できたら、主婦に専念するため会社を
辞めたい人もいると思いますが、

その場合は、育児休暇を満喫してその間の給与を
もらってから、休暇明けに退職するのでしょうか？

それは許されますか？

Answer 1

早速ですが・・・・

正直、育児休業中に何らかの事情があり、結果復帰できないということはあり得ます。

事情は様々ですので、復帰できなかったからと言って罰則規定はありません。

なので、それを逆手に取り、復帰するつもりもないのに育児休業を子の1才到達時まで取得し、「やっぱり復帰しませ～ん」という方もいらっしゃるかと思います。

罰則規定がないのですから、当然そんな方は育児休業中会社から給与が出ているのであれば、それを不正受給していることにはなります。

ただ、会社としてはそれが不正であるかどうかを証明するすべはないですから。

＞それは許されますか？

人道的に許されないと思いますが、不正受給を証明するすべがない以上、そういったことはありうるかと思います。

個人的には産休に入る時点ですでに復帰する気がないのに「子の1歳到達時」まで育児休業を取得し、会社から報酬（ない場合は雇用保険から育児休業給付金）を得ている方は不正受給であると思います。

が、育児休業中に旦那様が転勤になった。家族に要介護者が出たので復帰できない。子を預けることができない等の理由がある場合は、やむを得ないかと思いますので、それがわかった時点で会社に申告し、退職すれば、別に不正受給であるとは思いません。育児休業中に復帰できない理由ができたわけで、育児休業を取得している間は復帰するつもりがあったわけですから・・・・。

Answer 2

育児休業手当という制度があります。

本来、育児休業は復職が前提です。退職前提では、育児休業自体が取得できません。

Answer 3

育児休暇は、あくまで、その後働く意思がある人のためのものです。働く意思がないのなら、取るべきではないし、会社も認めてはくれません。

ただ、本来はそうなのだけど、休暇明けも働くと言って、育児休暇を取りながら、出社してきたら、やはり無理ですという人もたまにいることはいます。

働いていない女性に払う給料は、当然、会社にとってかなりの負担で、働いている人達全員でカバーしているわけです。ただでさえ、男性からしたら羨ましい限りの制度なのですから、このように、この制度を悪用する人が増えると、育児休暇をとる女性への風当たりも強くなります。
だから、悪用する人は、女性からも男性からも蔑まれることとなるので、許せる行為ではありません。