派遣のいいところ

Question

派遣のいいところ雇う側にとって、どんな利点があるのでしょう？

給料も、社員よりいい時があるし、社員を辞めさせてまで
派遣を残す会社があります。

いざとなったら クビにしやすい ということだけでしょうか？

Answer 1

すぐに思いつくモノ
社会保険料の負担がない（＋それに付随する事務処理手続もない）
退職金の負担がない
昇給を考慮する必要がない
新卒など若年者のビジネスマナーなどを教育する手間が省ける
ＰＣの操作をする業務の場合、ある程度の経験があるので即戦力になりやすい

その他
病気や自主退職をされても代替人員を派遣会社に依頼しやすい。
また、忙しくなる時期だけの契約で人員を補充できる。
（人員補充のための雇用の場合は「求人」などの業務が発生する）
言い方は悪いけど、例えばウツ病の正社員をかかえていると、そのケアへの労力や無駄な人件費のコストが高くつきます。
すぐにクビを切れる、というよりも人員補充のメリットの方が大きいです。
それに派遣といえど、一方的な契約解除は建前上はできない事になってます。

また、派遣の人はけっこう危機感を持って仕事している人が多いので（契約を短期で切られるかもという）あからさまにサボったり、仕事にルーズという人の割合は正社員に比べて低い気がします。