労働について。ハローワークに掲載されていた内容、そして雇用契約書の内容が全く今の勤務状況と相違しています。どうすればいい…

Question

労働について。ハローワークに掲載されていた内容、そして雇用契約書の内容が全く今の勤務状況と相違しています。どうすればいいのでしょうか？30代前半の女です。個人経営の会社に勤めてます。

ハローワーク求人票に
「就業時間①9：00～18：00、特定曜日のみ②9：00～17：00。休日が日曜祝日木曜午後」
と表記されていて、その条件で応募し採用されました。

採用後、なぜか雇用契約書には
「就業時間11：00～20：00、休日は日曜祝日土曜午後」
へ変更されていました。一応変更されても採用していただいた側なので意見はしませんでした。

勤務開始から10か月。
今は「月8：00～18：00、水10：30～19：30、火木金13：00～22：00、土8：00～17：30」
へ変更され休日も「日曜祝日」のみ。
唯一休みの日曜日には、女性社長からのプライベート用務を押し付けられています。

事務としての求人票でしたが、結局社長の子供たちの塾などの送迎業務（自車送迎で月700ｋｍ消費・・・）学校行事、社長のご両親の病院付き添いや社長宅の買い物、会社や自宅の草取り他細々した雑用ばかりで事務としての仕事は全くさせてもらえません。他の事務員さんたちは全く職種も違うので別の階にいます。

嫌がらせなのか、仕事のひとつなのかただの私のワガママなのかわからなくなっています。
しかも、休日や早く帰れそうな日に自分の予定をいれていても、当日の朝や前日に社長からスケジュールを言い渡されるのでキャンセル続きになってます。友達からも最近ドタキャンばかりと抗議され・・・もうストレス半端ないです。

ただ単に私のわがままなのでしょうか？
30代にして初めて仕事に悩んでいます。お恥ずかしいのですがよきアドバイスお願いします。

Answer 1

はやく辞めるべきではないでしょうか？
事務職で採用され、実態は家政婦です。それであれば、家政婦紹介所へ依頼して貰えば良いことです。

辞めるにしても、民法上、退職届の提出から２週間は勤務しなければなりませんが、有休があれば、それを使って、出勤日自体は減らすことが可能です。又、週労４０時間の原則からすれば、約１０時間程残業している計算になりますので、送迎のガソリン代と含め、内容証明郵便で請求書を送りましょう。

とりあえず、労基署へ行って、相談しても良いと思います。

Answer 2

雇用契約書もらった時に、
採用される側だから聞かなかったのがいいことみたいに
書いてありますが、疑問に思ったりしたら、
聞くべきことは、聞かないといけません。

まともな会社ではありませんよね。
貴女みたいな人を雇う会社に、多いパターンです。

求人内容と違うのになぜ質問しないのか、
なぜ断らず働いているんですか。

今現在働いているのですから、
合意したことになります。

気に入らないのなら、雇用契約書見たときに、
断るのが普通です。

貴女が言っていることは、ただのぐちですよ。
自分の馬鹿さ加減棚に上げて、何言っていると思います。

雇う側も、はじめから、貴女のことバカにして、
雇っていますよね。
アーこいつなら、求人内容と違っても、
何にも言わず、働きよるなぐらい思われてたでしょう。

聞くべきこと聞かない、質問しない人など、
普通のまともな会社は、面接で落とされるんです。
貴女が変わらなければ、転職しても、何回でも同じことおきるでしょう。

気に入らないのなら、さっさとやめればいいことです。