パワハラで退職した場合！ 8月15日付けで会社を退職します 約4年会社を勤めました。

Question

パワハラで退職した場合！

8月15日付けで会社を退職します
約4年会社を勤めました。
小さな会社なので部署移動はできず先輩から精神的なパワハラにあい一度過呼吸になったこともあります。

先輩と会うのがいやで退職します。まだ会社に籍があるので労働基準監督所に申し立てすれば会社都合に切り替えできるのでしょうか？
会社に精神的な慰謝料など請求できるのでしょうか？

Answer 1

ご自身で退職を申し出た以上、「解雇」になることは本来あり得ません。
もちろん、会社都合でもありません。

もし、離職票のお話をされているのであれば、相談をするのは監督署ではなく、ハローワークです。
監督署で会社都合等に認定はしません。権限がありませんから。
離職票の離職理由や、受給資格の区分についてであれば、ハローワークでの対応になります。

慰謝料等に関しては、ﾊﾟﾜﾊﾗがあったことを証明する必要があります。証明する責任は主様にありますから、なかなか難しいのが現状です。

ただ、会社でも認識をしていたのであれば、管理責任を問うことは出来ると思いますから、その部分については、監督署内にある総合労働相談コーナーに相談してみてください。

Answer 2

退職する理由を会社にちゃんと伝えましたか？その上司の行為が悪質なものかどうか判断できませんが、会社としてそれを判断する役割があります。もしその判断に納得できなければ監督署に相談すればいいと思います。貴方が正しければ泣き寝入りする必要はありません。結果については、今の状況では何とも言えませんが、いつ、どのような状況で、どのようなことを言われたかの記録があればいいですね。