労働契約未契約の労働・労働解消について。

Question

労働契約未契約の労働・労働解消について。私の母(６０)は、知り合いのスナックで、夕方18～25時位まで働いています。

お店の仕入れから、ママの家の家政婦のような形で、
ママの身の回りの世話までさせられているため、
朝の９時くらいから出かけていき、
一度１３時頃帰宅し休息をとり、再度お店へ行くような状態です。

しかし、雇用契約を書面では正式にしておらず、
口約束のような形で働かされているのです。

計10時間近く拘束され、休日も月に一度あるかないかです。

日当としては、数千円（おそらく３、４千円、多くて5千円程度のみ）しかいただいてない上、
年齢故に、心身ともにガタがきていると、娘の私は感じています。

ママ自身は小さな建設会社も経営していて、
お金はそこそこ持っています。

母とママは昔からの友人らしく、
母としては辞めたいが何か借りがあって、やめられずにいるのかもしれません。
真相は当人同士しかわかりませんが。

私としては、労働基準監督署でもなんでも使ってやめさせたいほどで、
疲れてボロボロな母をみるのが辛い日もあります。

どこか相談できる場所はないでしょうか。。。。

Answer 1

質問者様へ

1 契約の解除は、契約解除の通知（退職願）をて提出して

１４日経過した時点で、終了です。

民法６２７条

2 雇用条件の相違が在った場合については、即時解約も

可能です。→労基法１５条２項

3 お母さんの意思を一番優先して考えて相談しましょう。

労基法違反は、休日を始め存在すると思うので、

労基署に相談しましょう。