PDCAサイクルができていない職場って。。。 会社の勤務形態の変更でいくつか時間帯の変更や職員の配置が変わりました…

Question

PDCAサイクルができていない職場って。。。

会社の勤務形態の変更でいくつか時間帯の変更や職員の配置が変わりました。

具体的には夜勤が二人体制になり、私としては変更になる前の一人での夜勤を希望してましたが、作業が増えた関係で夜勤は二人体制になりました。
しかし夜勤二人体制になると上下関係や職員の共通点の違い、相性もあって私としては二人での夜勤体制としては相手に気を使いやりにくい限りです。

仕事としてやっていますが私の神経質な性格もあって精神的に疲れてしまいます。
二人での夜勤体制にするなら後で見直しや各職員の意見や感想も聞かなければいけないと思います。
しかし、二人での夜勤体制になって修正や改善点をしないでそのまま…。
マニュアル担当者が悪いのか、私が受け入れず神経質な性格が悪いのか…？
相性や上下関係もあって夜勤二人体制って疲れると思いませんか？

この場合、私の神経質な性格を捨てて受け入れなければいけないのでしょうか？

正直、気疲れするし相手の職員との相性も合わないし共通点もないので、もっと職員の意見を聞くべきだと思います。

ただ仕事としてやっているだけです。

Answer 1

PDCAは一切関係なく、基本的にあなたは不器用なんだなと感じてしまいました。