内定後の給料交渉について。

Question

内定後の給料交渉について。未経験のフォトグラファーの求人でA社とB社から内定を頂きました。

A社は大手企業のフォトグラファーで賞与二ヶ月と昇給が年に一度あり、手取りは18万。

Ｂ社は小さな会社のフォトグラファーで賞与なし、昇給なし手取りが１５万

と条件に大きな差があります。

仕事内容としてはB社のほうが理想なのでぜひB社に行きたいと考えていますが、昇給なし、賞与なしで手取りも少ないと先の生活に不安を抱えています。

私としてはぜひB社で仕事がしたいと考えています。

そこで質問があります。

①内定後Ｂ社に給料交渉は可能なのか？

②賞与や、昇給を含め貴方主観でかまいません、どちらの会社を貴方なら選ぶか、理由を添えて教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

内定中の給料交渉は、止めた方がいいですよ。
なぜかと言うと、内定だからです。
以前、内定取り消しが問題になったことがあります。
そんなマナーの悪い企業が少数ですが、とにかく内定中は大人しくしておくのが、鉄則です。
本採用になってからでも。
「６ヶ月は、試用期間だ！」
と言って、首を切る企業があるくらいです。
さて、あなたが待遇の悪いＢ社を選ぼうとしているのは、それなりの理由があるからでしょう。
給料だけなら、Ａ社を選べば良いのです。
あなたは、どちらを選んでも、後々、きっと後悔するでしょう。
そうでなければ、ここに投稿されることは無かったのではありませんか？
もしＢ社を選ぶのなら、給料のことは、あきらめることです。
やりがい、と言う意味で、Ｂ社を選ぶのですから。
もし私なら、Ａ社を選びます。
大抵の人もそうするでしょう。
やりがいと言うものは、どこの会社でも、本人次第だからです。
頑張ってください。