傷病手当て等の質問です。 会社のストレスと一言で言うと甘いと思われてしまうと思いますが。 真剣に悩んでいます。 …

Question

傷病手当て等の質問です。
会社のストレスと一言で言うと甘いと思われてしまうと思いますが。

真剣に悩んでいます。

会社で責任転換されたり。上司に恵まれなかったのかうつ病の診断を頂きました。

ストレスが有ったのか体にも症状が出てしまいました。
もう出勤するのが怖く。
暫く休職を願おうと思うのですが。

皆さんなら上司に何と伝えますか？

また傷病手当てを頂きたい事を何と伝えたら良いと思いますか？
書類を会社に郵送するのはマナー的にいけないですよね？

アドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

傷病手当金をもらうなら医者の証明が必要になるので
病名等々丸分かりになってしまいますので正直に申告した方が良いと思います。

手当金をもらうにも医師が休職を認めないと休んでももらえません。

所定の用紙に証明もらったら電話連絡の上、最初は自分で持って行くのが良いと思います。
１ヶ月の給料の締めごとに申請するようになるかも知れませんので
その都度電話して次回から書類を持って行くか郵送するか連絡して指示を仰いだほうが良いと思います。