社会保険について質問です。 契約社員が契約期間を終えて退職したさい一年だけでも職業訓練や失業手当てはでるの…

Question

社会保険について質問です。

契約社員が契約期間を終えて退職したさい一年だけでも職業訓練や失業手当てはでるのですか?

社会人になりたてなので社会保険について教えてください！！

Answer 1

少し質問カテゴリが違う気もしますが

まず雇用保険に加入していたかどうかの確認が必要です。
普通であれば雇用保険料として金額がひかれ給与明細にかかれているはずです。
（大雑把な内容しかかかれていない明細だとかかれてないこともあるかも）

自己都合によるか会社都合（くびとか会社側理由）による離職かにより
条件が異なってきます。
自己都合の場合は被保険者期間（雇用保険に加入してた期間）が
離職前2年間のうち12ヶ月以上ある必要がありますが
会社都合の場合は前1年のうちに6ヶ月以上被保険者であればいいです。
（1ヶ月のうち11日未満しか働いてないと1ヶ月として計算されない）

上に会社都合と書きましたが、特定理由離職者であると認められれば
こちらも前1年のうち6ヶ月以上であればいいです。
契約期間満了で辞めた場合は特定理由離職者となるかどうかですが
契約満了後継続を希望したのに更新されなかった場合がそれに該当します。
（他にもいろいろ条件はあります）

色々書きましたが、契約社員を1年の契約満了で辞めた場合ですが
12ヶ月被保険者となっていれば、失業保険ももらえますし
公共職業訓練も受けられます。
ですが、特定理由離職者に該当しない場合は
3ヶ月の給付制限後に失業保険がもらえることになります。
（会社やめてハロワで手続きして3ヵ月後からお金がもらえる）

Answer 2

雇用保険＝失業保険の事ですか？雇用保険加入しているかは契約時に取り交わす事になっています。

契約写真でもパートのように社会保険未加入（厚生年金、雇用保険未加入）の所もありますからまずは自分の今の契約事項を確認してください。

雇用保険に未加入であれば失業保険支給されません。今は半年加入すれば失業保険支給されます。

まずは確認してください。