8月15日付で、退社します。 次の職場には、8月21日に入社します。 この場合、社会保険はどうなりますか？

Question

8月15日付で、退社します。

次の職場には、8月21日に入社します。

この場合、社会保険はどうなりますか？

補足

回答ありがとうございます。

8月21日に入社ですが、9月30日退社、別会社に10月1日入社が決まっています。
諸事情で、2番目の会社に、8月21日から9月30日まで、席を置く必要があるからです。
回答によれば、2ヶ月以上ということは、2番目の会社では、社会保険には入れませんか？
その場合、国民健康保険になりますか？

Answer 1

前職では８月１５日の翌日の１６日に社会保険資格喪失します。月末退職ではないので、前職で８月分の社会保険料は差し引かれません（前月分控除が原則なので、８月の給料で７月分が控除されるということはあるかもしれません）。
次の職場が社会保険適用事業所で、２ヶ月以上の雇用見込みで雇用されるのなら、８月２１日に資格取得します。入社日が月の途中であっても８月分の社会保険料は必要であり、転職先で８月分の社会保険料を支払うことになります。前月分控除なので、９月に支払われる給料で８月分が控除されることになると思います。

補足
期間を定めない雇用契約で入社し、結果として２ヶ月未満で退職したということであれば、制度上社会保険に加入することになりますが、入社前から２ヶ月未満ということで雇用契約を結ぶのであれば、社会保険加入義務はないということになります。
社会保険に加入しないのであれば、国民年金を納付しなければ未納になります。
国民健康保険も加入しておかなければなりませんね。

Answer 2

次の職場は8月２１日から社会保険加入ですか。
次の会社の社会保険料を支払うだけでよいです。
前の会社で8月の社会保険料は徴収されません。