出産での退職を迫られています。どうするのがかしこい退職でしょうか？

Question

出産での退職を迫られています。どうするのがかしこい退職でしょうか？12月に出産を控えており、現在正社員として勤めている会社から退職を考えています。というのも現在の会社の社則に産休・育休の規定があるのですが、会社としては今経営が苦しいということで「産休・育休をとらせるのは難しい」と言われました。
これ自体が法律違反なことなのは私自身、そしてもちろん会社も理解していますが、会社としてはなんとか私に穏便に退職してもらいたいと考えているようです。私としても今まで残業代や休日手当もまったく付いていないような会社で（これも違反だと認識しています）、あげくこんな事を言われているので、妊娠している中、訴えたりしてまで産休・育休をとり、残るほどの会社でもないと思っています。

前置きが長くなってしまいましたが、ここからがご相談です。
こういった経緯もあり、私のことを不憫に思った総務の方がハローワークに提出する離職届？離職表？の離職理由みたいな欄を「会社都合」での退職にすることもできると言ってくれました。また、具体的な理由として「産休・育休をとらせられないため」と書くこともできると言ってくれました。こうするとハローワークへ『この会社は産休・育休もとらせてくれない会社だ！」というアピールにもなるようです。
私も少々会社に腹が立っていることもあるので、私を退職にする以上、世間にもすべて正直に出してほしいとは思っているのですが、出産・育児が一段落したらまた何かの仕事には復帰したいと思っています。
こうした時、前の会社を退職した理由が「自主都合退職」と「会社都合」では印象は違うものでしょうか？
私としては再就職にダメージが少なく、かつ、今の会社には理由などをキチンと表に出してもらいたいと思っています。

Answer 1

妊娠のために退職し、離職票に｢会社都合｣と書かれても、失業保険は受給できません。
ただし、出産後に求職すれば受給できます。
今の会社では、出産後のお仕事も大変そうなので、辞められてもいいと思いますが、
退職金に今までの休日出勤費などを上乗せするように言ってもいいと思います。
何らかの手当てがないなら、労基に不当解雇で通達しますと脅してもいいと思いますよ。

Answer 2

次の会社に出す履歴書に「自己都合により退職」と書けばいいだけです。バカ正直に書く必要もありませんし、面接先の会社でもそこまで調べません。
「会社都合により退職」と正直に書いた場合、前職の会社が倒産とかなら会社都合でも印象は悪くならないでしょうが、そうでなければ会社においておけないほど問題がある人なのか、と思われる可能性はあります。
基本的に退職理由は「自己都合」でいいです。
妊娠・出産を機に、スキルアップを望んで・・・とかなんとか前向きな理由を面接時に言えばＯＫです。