職歴20個以上の新人派遣社員と職歴1個しかない5年目派遣社員。会社に取って残すべき派遣社員はどっち！？ 新人派遣社…

Question

職歴20個以上の新人派遣社員と職歴1個しかない5年目派遣社員。会社に取って残すべき派遣社員はどっち！？

新人派遣社員≒30代後半+岩手の高校卒業後に親元を離れて首都圏で自活開始+栃木のファミリーレストランで接客業+東京の建設現場で1年間勤務+現場監督と結婚歴あり+子供あり+茨城のパソコンスクールでインストラクター+福島の開発会社で正社員プログラマーになってテスト業務を半年間任された+エンジャパンの社員募集ページに写真付き掲載を依頼された位の美人+茨城のおせち工場勤務+埼玉の学習塾受付+千葉の農産物加工場勤務+千葉の家電量販店でインターネット申し込みのアドバイザーとして勤務+東京の大企業で事務=時給1350円。

5年目派遣社員≒27歳+四大卒業したのに正社員になれなかったダメ女+今だに親元で実家住まいの世間知らず+派遣社員で大企業の事務だけ+ワードとエクセルしか使えない+電話対応とコピーとお茶出しとパソコンの前に座ってるだけの単純作業+無駄話が多い+デブ+彼氏いない歴=年齢+服装が雑誌のパクリのような服装=時給1550円。

Answer 1

<補足＞

上の方へ。実際に派遣スタッフを受け入れる側に立ってみれば、そのような経歴だと書類を見ただけでお断りします。沢山、職歴が有る場合は派遣会社がスキルシートを纏めてしまいます。
何人もの派遣スタッフのスキルシートを見た事がありますが、多くても５社程度しか乗ってません。
派遣会社に聞けば、纏めましたってはっきり言います。
本人が話したのか、興味本位で５年目派遣が聞き出したか知りませんが今は個人情報保護法が煩くて以前のように派遣の経歴が回覧される企業はまず無いでしょう。それでも、ＦＡＸでスキルシートが送信されて来ます。それを見る人も居ますね。
ただ、事務系の部署で派遣を受け入れてないとそれすらお目に掛からないと思います。

冷たい事を言いますが、派遣先はそれだけの職歴があるとは知りません。
それだけの職種の仕事を次から次へと渡っていけたのでしょう。
ご自信のアピール能力と人をひきつける話力、魅力があるのではないでしょうか。
５年目の派遣のほうが時給が高いです。同じ程度の仕事なら、低い時給で働いてくれる人がいいのではないですか。又、派遣法が改正されるとややこしい問題が起きるので打切られる可能性が高いです。

Answer 2

tadanakinureteさん

冷たい事を言いますが、派遣先はそれだけの職歴があるとは知りません。

↓
？職歴は、確認するが、
いくら派遣先でも。
なんだ？こいつ？
もぐりだな。

Answer 3

難しい選択ですが、子供がいる分は真面目に働くとみて前者にします。後者は自立心が無い怠け者でしょう。