４月から新入社員として勤めています。 試用期間３ヶ月は契約社員と言われたのですが、 何も言われないま

Question

４月から新入社員として勤めています。
試用期間３ヶ月は契約社員と言われたのですが、
何も言われないま４月から新入社員として勤めています。
試用期間３ヶ月は契約社員と言われたのですが、
何も言われないまま４ヶ月が過ぎ、もう５ヶ月目です。
給料明細をよく見てみたら、雇用形態はアルバイトでした。
一人前になったら正社員と言われていますが、その基準ははっきりと聞いてません。
噂ではノルマを達成すればいいそうなんですが、
任される仕事がノルマの対象にならない仕事ばかりなので、
毎月ノルマは増えていくばかりです。
毎日15～16時間くらい働いて休日出勤もしてますが、残業代や代休はなし。
同僚は数人辞めて、就職活動している人もいます。
手取り16万で、そこから保険や年金などを払っているので、家計は毎月マイナスです。
７月からは出張時の高速代を回収されるらしいし、
「これから今よりもっと忙しくなるから」と言われています。
転職を考えているのですが、甘えた考えでしょうか。

Answer 1

試用期間は会社によっても違いますが通常3～6ヶ月、長くても1年が限度です。
この期間はあらかじめ定めておく必要があり何らかの事情で延長する場合は対象者（つまりあなた）の同意が必要です。
試用期間というのは労働者が不安定な立場におかれるため、そのような状態が永続するのは好ましくないからです。
（ただし、試用期間といえども雇用関係にありますので好き勝手に解雇はできません）
なので、最初3ヶ月と告知されながら何の相談もなく延長されていると言う時点で問題ありです。
うがちすぎかも知れませんが、あなたの身分を当初は契約社員としたのも
正社員として雇用契約を結ばず上記の制限を回避するためのものとも勘ぐれそうです。
（実は試用期間としての採用ではなく契約社員での契約 → 一定の基準を満たせば正社員として再契約？）
ご質問の内容だけでは詳細も分からないので軽々に判断はできませんが、
どうも労基法などあまり重視されておられないように思えます。
実際にどうされるかはその他の事情にもよるかとは思いますが。
なお、残業代や休日出勤手当など未払いの賃金は請求が出来ますので
使うかどうかは別として記録は取っておかれるといいですよ。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html
http://www.onsya.jp/manual/ma32.html

Answer 2

明らかに労働基準法違反です。
この様な経営者がいるのが、不思議なくらいです。
私は、経営者のはしくれですが、憤りを感じます。
転職を考えるべきで、なおかつ、残業代や休日出勤手当てを貰うべきです。
高速代の回収とはどんな事なのですか。

Answer 3

転職を考えておられるのであれば思い切って訊ねてみてはいかがですか？

いつまで見習い期間なのか・・
休日出勤は割り増しがつくのかつかないのか・・・

初めの契約と違うと言う事をはっきりと訊ねてみては？

同僚がさっさと辞めていく中質問者様は頑張り屋さんだと思いますので、
もっと良い条件の所があると思います。
あいまいな口約束みたいな契約の所には要注意すると良いと思います。
文章にちゃんと記載されている所の方が安心だと思います。

忙しくなるならちゃんと話しあったほうが良いと思います。

Answer 4

入社説明でご質問の内容が察知されてたら良いのですが
説明と実状の相違があれば抗議しさもなくば他の同僚のように
就職活動されることをお奨めします