アルバイトの面接について。 月曜日に地元の新品と古着両方を取り扱っているお店へアルバイトの面接へ行き、店長さんと…

Question

アルバイトの面接について。

月曜日に地元の新品と古着両方を取り扱っているお店へアルバイトの面接へ行き、店長さんと面接をしました。

最後に「結果は採用の場合は電話で、不採用の場合は履歴書を返送します。」とのことでした。

その日のうちに店長さんから電話があり、「二次面接と言うことで、上の者と面接をしてほしい。」と言われました。(二次面接があるとは聞いていません…)

なので、翌日の火曜日に二次面接に行きました。

そこで面接していただいたのは、そのお店の方ではなく、外部のコンサルティング会社？の方で、「会社から頼まれて、面接をしている。」とのことでした。

そこでは、約1時間くらい面接をし、「店長は採用したいと言うことで今日、二次面接に来てもらって今面接をしてるけど、店長には採用の決定権はないから、今日の面接の内容を上げて、最後は本社が結果を出すことになる」とおっしっていました。(君なら大丈夫だと思うまで言っていただけました。)

そして先程店長さんから電話があり、留守電に「面接の結果なのですが、もう少し時間を置いて審査したい。もしその間に他の仕事が決まったら、その時点で履歴書はお返しするのでまた連絡下さい。」との内容でした。(電話はすぐに出られなかったので、折り返し電話しましたが、店長さんは外出したのでまた電話しますとのことです。)

これは、採用された方が辞めてしまったときに備えて、キープ？をされているのでしょうか？

こんなことは初めてなので、戸惑っています(^^;

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんばんは。

正直にそのお店で起きている裏の事情は分からないのですが、少なくとも当初のお約束とは違う事や店長への権限が制限されている事は容易に想像ができます。

あくまで個人的なアドバイスとなりますが、果たしてご質問者様が無事採用されてからもそのような状況の中で上手く指示命令系統が働く環境にあるのかな？･･･と感じました(^-^;)

また、違う観点から見ると店長に採用権限が無く、外部のコンサルタント会社に委ねられている時点で、店長はどのようにお店を仕切っているのか？･･･という部分にも素朴な疑問が浮かび上がって来ますし･･･。

仮にご質問者様が無事に採用された場合にはそういう観点から決して割りを食わないように注視していただきたいと思いますし、他の所へチャレンジされる場合には適宜並行して進めていただいて構わないかと存じます。

ご参考までm(__)m