遊んでいたわけではありません。ちなみに自分ではまじめに働いていたつもりです。今まで勤めていた全ての職場において、遅刻・欠…

Question

遊んでいたわけではありません。ちなみに自分ではまじめに働いていたつもりです。今まで勤めていた全ての職場において、遅刻・欠勤は一度もしたことがありません。職歴詳細

高校卒業後、２浪のち最初は工科大学に入学。

卒業後勤務したが、安定せず薬学部入学のため勉強。

そして薬学部入学。４年で卒業

学生時代も決して遊べる状況ではありませんでした。特に薬学部在籍中は毎日が勉強で手一杯の状況でした。夏休み冬休みもありませんでした。それでも国家試験にはやっとのところで合格できたレベルでした。

最初の調剤薬局は、調剤ミスが多かったことと、社長の知り合いが自分の投薬の練習のビデオを見た際に「とても接客に向いてない、矯正も困難」と社長に指摘し、社長が即刻当日づけでビにしました。その会社では入社から1カ月おきに転勤させられていました。それでも調剤を学んでいきたいという一心から自己退社せずにいました。自分にとって明らかに不当解雇だと感じます。懲戒解雇は無断欠勤や犯罪行為に及んだ人が対象になるはずであり、「調剤に向いていない」の理由だけで懲戒解雇はおかしいと思います。この時は裁判をおこそうかと思いました。

次の調剤薬局は、「コミュニケーション能力が不足しているから、まずはドラッグストア（以下DS）で学べ」と言われて、契約しているDSに派遣させられました。DSでの勤務は高く評価されたので、本来の契約期間を過ぎた後も働きました。自分もDSでの勤務が良かったうえ、DSの重役から「正社員として働かないか？」と言われました。この期間中はDSが自分の給料の2倍のの金額を調剤薬局に払っていました。自分もDSに申し訳ないと思い、正社員として働こうとしましたが、調剤薬局の社長からもし働いたらDSから違約金を取る話が自分の耳に入りました（直接聞いたわけではありません）。このことから、この調剤薬局はすぐに辞めないといけない事態になり、退職しました。

それでも自分はDS勤務が向いていると思い、別のDSに就職しました（派遣出向させられたDSの正社員になりたかったですが、前述の事情が絡んでいたため、できませんでした）。そこのDSでもまじめに働いていたことが評価されましたが、勤務がきつく（荷出しが多い、勤務時間が長い、残業代もなし）年齢を増すと耐えられなくなる可能性があること、その時点でも調剤を学びたい気持ちがあったこと、調剤を学ぶ最後のチャンスから別の調剤薬局に転職しました。

こんな状況です。調剤には向いていなかったのかもしれませんが、それでも薬剤師である以上学びたい気持ちがあります。他に何か問題点はありますか

補足

投薬経験は全くありません（練習は社員同士）。調剤ミスも具体的な内容は話してくれなかった上、改善策も教えてくれませんでした。で勝手に事故が起こると思いこんで即日クビ？改善策を取らずに懲戒解雇は明らかな法律違反です。

現在登録販売者の存在でDSでの薬剤師の取り巻く環境は厳しいです。将来薬剤師がリストラされる可能性が否定できません。特に６年制が社会に出る以上、調剤の出来ない薬剤師は将来行き場がありません

Answer 1

コミュニケーションスキル、薬剤師としての素質というところでしょうか。

懲戒解雇になるには、余程お客さん(患者さん)に迷惑かけたり、酷い調剤ミスがあったのでは？
要するに店に多大な不利益をもたらせたのでしょう。
先ずはそういった、社会人としてのコミュニケーションや 自分を客観的にみて修正しないと
ご自分でもどこへいってもクビになりそうな心配がつきまとうでしょう。
調剤ミスが多く接客がダメなのにやっと慣れたドラッグストアからまた調剤に？そこあたりも全く自分の姿が見えてませんね。
コミュニケーションスキルがないことが恋人が出来ない最大の原因と思います。

懲戒解雇について補足ですが
通常の解雇だと、１か月前に告知をして手当を支給する義務などが事業主にあったと思います。
懲戒解雇は即日解雇ができ、手当も不要らしいので、おそらくは 雇い主は１日も早く即刻あなたをクビにしたかったわけです。
そこまでに至るには何等かの理由；つまり勤務態度に問題があるとか失敗が多すぎる、接客がひどすぎるなどです。
医療事故がおこった後では遅いですから。

質問者さんはそういう面ではドラッグストアのほうが向いているのではありませんか？