介護職のパートとしてデイケアに勤めて５年になります。この度資格手当てが減額となり収入が下がってしまいます。このことについ…

Question

介護職のパートとしてデイケアに勤めて５年になります。この度資格手当てが減額となり収入が下がってしまいます。このことについて妥当なのかどうか相談にのっていただきたいです。経営主体は病院で病院の他デイケア、ケアハウスがあります。
相談したいのは資格手当てについてです。介護福祉士の手当てがヘルパー、正社員とも１万円とだったのですがこのたびケアハウスの方から扶養控除内で働いてるパートと正社員とで資格手当てが同額なのはおかしいとの意見が出ました。
これを受け資格手当てが定額ではなく時給制になりました。
私は月８０時間以内で働いていますのでこれにより５０００円以下しかもらえなくなりました。
私は今までヘルパー２級だったのですがこの春介護福祉士をとり資格手当てが増えることを喜んでいましたので急な変更でがっかりしています。
ヘルパー２級の資格手当てについても入社当初は４０００円でしたが途中３０００円になり週３日程度の労働ですと２０００円以下になってしまいました。
憤っているのは病院側の度々の不利益になるような労働条件の変更です。長年働いていましたがこのような変更によりせっかく昇給しても収入が下がってしまったりする自体がおきていることです。
先日センター長より話がありさっそくこの６月分の給料より適用となるそうです。よろしくお願いします。

補足

すいません・・簡潔にいうと資格手当て減額が不利益変更に当たるのかどうかということです。

Answer 1

今までパートが貰いすぎでしょうよ。
介護職でパートと正社員の違いは、担当カルテがあるかないか？
がよくある話です。
勤続年数は素晴らしいですが、大概の施設でカルテ整理やプラン立てたりは時間外にしてたり、一部業務時間内だったりします。
けどパートは業務が終われば即帰りますよね？

じゃあサービス残業してカルテ整理してる社員はどうなりますか？
そんな業務に差があるのに、手当てが同額とは今までが恵まれ過ぎてたと感謝するべきです。
今まで正社員の人は業務終了即帰りの貴方を見ても我慢しながら仕事してたわけですから。

介護福祉士とヘルパーの資格手当てが同額だった。てだけでも不思議です。
介護福祉士ってだけでいろんな責任とかつけられるがヘルパーは度合いが浅い。

とトータルで考えても貴方ではない社員皆が今まで逆にパートと違いがない事を我慢してやってきてる事を理解すべきです。

貴方ご自身の生活を考えたら確かに５０００円ダウンは長年勤めた割に酷い仕打ちです。
が、逆にそれでやりがいが持てた側もいます。

責任が薄いパートの状態でその文句は多分通りません。
正社員になり責任を負うか、辞めるかしかないでしょう。

労働基準監督所に駆け込んでもまともに相手にされない案件です。

残念ですが。

Answer 2

一つだけいえることは
ケアハウスの方から扶養控除内で働いてるパートと正社員とで資格手当てが同額なのはおかしいとの意見が出ました。
という部分は施設経営サイドの方の意見だったのではないかということです。正社員の方がパートさんの収入が減る提案をしても仕方がないと思うので・・・。不利益変更に当たるのかどうかは依然と収入が少なくなった時点で答えが出ていると思います。