看護学生です。実習中ですが、実習病院は朝の申し送りがありません。よって情報収集を始業時間より早く出勤してしているそうです…

Question

看護学生です。実習中ですが、実習病院は朝の申し送りがありません。よって情報収集を始業時間より早く出勤してしているそうです。給料には反映されずサービス。指導者は、どこの病院もそんな感じと説明されました。私は時間外手当を付けるべきだと思うし、こんな事があたりまえだとは思えません。看護職のみなさんどのように思われますか？

Answer 1

いくつかの病院に勤めましたがどこでも始業前の情報収集は<普通>でした。
職場からは「始業時間前に出て来る事は強制していないし、強制できない」と言われます。しかし情報収集をするのは当たり前とされていますね。矛盾してますよね。
この職業(他の職業でも)労働基準とか関係ないんですよ。サービス残業当たり前です。残業時間全てに手当てを期待してはいけません。公立の組合のある病院ならまだ良いですけど、、、。
最近はありませんが、以前良く看護師のドキュメント等のTVで「寝る間も惜しんで働く」姿を美化して報道されていましたが、あれも労働基準無視してるのを報道してました。
国が動かない限り病院も動きません。
因みに、時間換算して労働基準以内だからと、
準夜・日勤や、
準夜・遅出・日勤・深夜や公休・深夜入りなんて勤務も当たり前な病院もあるくらいです。
暗い話しで申し訳ありませんが、きっちり残業手当てを渡す病院の方が少ないですね。
早く出勤して情報収集するのは職員の意志とされ、
多忙の業務が終わらなければ職員の能力が低いとされるのが今の現実なんです。以前、猫も杓子も医療事故等が世間で騒ぎ立てられてからは、書類等の業務や研修等も増え続けました、そしてますます残業も増えました。
だからと言って給料上げる事も難しいんです。国から色々医療費を削られてきているんですね。何でも点数加算等するので認められないと病院負担も出てくる悪循環、、、。個人病院では入院患者の他科受診も制限されているのを知ってますか？
と、話しもそれて長くなりましたが(^^ゞ
今の医療現場では残業手当ては難しいですね。
口では不満も言いますが、手当てが出ない事も理解して働いている職員の方が多いんです。
貴方には有望な将来があります。頑張って部長クラスまで登って下さい。そして貴方の勤める職場環境を改善して下さい。
心身共に辛い職業と思う事もありますが、やりがいのある仕事なのは確かですよ(^-^)
私は結婚してからも辞められませんでした(笑)

長文失礼しました。

Answer 2

妹が大学病院の看護士です。

妹は、定時の一時間前には病院に付くように行ってます。
患者さんの情報を知らないで困るのは自分だから。
という理由のようです。
きちんと引き継ぎの時間はあるようですが、
みなさん時間前には入って引継前にすでに働いているようです。
患者さんが急変していたりすると、記録が未記入の場合もあるようで、早めにいくことによってお互いにカバーしあってるようです。
忙しい時は、記録は引き継ぎ後にやるのでサービス残業の場合がほとんどのようですよ。
(患者さんの看護をしていた場合は残業手当て付くようですけど)

別に、その病院のルールを批判したり改善を求める必要は感じませんし、
研修されている所に就職される訳ではないでしょうから、
就職活動される時は、
先輩などに聞いて、待遇の良い病院を探してみたら良いと思います。