長文ですが、ご意見下さい。 4月より転職で新しい職場に行ってます。 2ヶ月目で課長補佐となり、新卒教育含め業務してる…

Question

長文ですが、ご意見下さい。
4月より転職で新しい職場に行ってます。
2ヶ月目で課長補佐となり、新卒教育含め業務してるのですが、こちらが入社する前から事業所の売り上げが悪く、2ヶ月目で初めて8月閉鎖の可能性有りの話を聞きました。
他にもおかしな事があり、下記にまとめてみました。

①閉鎖の可能性有りの話が入社後ある。
②メイン業務営業で、交通費自費が内定後にある。
③代休の話はあったが、休日出勤しても代休なし。
④マイナビ上の職務内容や面接時の話と実際の勤務内容が違う。

入社後なのでとやかく言う気はないですし、それがウチのやり方なら仕方ないんですが、特に②は福岡の事業所から福岡、山口、大分県全域行きますからガソリン代含めかなりの額になります。
私も内定後に前職場に退職願いを出しましたので、②の話を聞いた時には内定を断れない状況でした。今後応募してくる方には面接時に言うよう会社には申請するつもりです。

話はずれましたが、前職よりやりがいを求め基本給5万円以上下げて、休日も半分以下にして転職しましたが、結果業務内容も異なり、事業所が無くなる可能性まで出てきました。
これまで途中で投げ出すのは嫌いなので、仕事が辛いとか嫌で辞めたことはありません。
ただ、今回は今後の人生を考えると再転職も頭をよぎります。
ご意見頂けたら幸いです。
最近真剣に考えてるので、中傷はご遠慮願いたいです。

ちなみに入社3ヶ月目ですが、事業所閉鎖回避の為に13～21時勤務の所、1人毎日10～22時でやってます。
5/29から6/24まで代休なしで連勤中です(笑)

Answer 1

事業所閉鎖はセンシティブな情報なので人事部も管理職レベルじゃ知らなかった可能性がありますね。そういうのは部長にもなかなか伝わってこないことがあるぐらいですから。

面接時に何を言うかは会社の勝手です。嘘をついたら信頼を失う、それだけのことなんですから。交通費は支給されるべきものであるから請求するってのならわかりますが、今後の会社のあり方なんて申請しても意味ありません。

条件に納得できないなら転職を考えれば良いだけのことですよ。途中で投げ出すのは嫌だとおっしゃいますが、少なくとも交通費の件や職務内容の件では会社があなたを騙したのです。そして、事業所が閉鎖される可能性がでてくるほど状況は変わったのです。それなら辞めますと言っても問題ない状況だと思いますよ。

質問者さんは生真面目な昔堅気の方という印象を受けますが、誠実な対応は相手も誠実に対応してくれている時にこそ価値のあるものになるんです。相手の対応が不誠実であるのなら、クールに割り切って対応するのが良いと思いますが如何でしょうか。

Answer 2

典型的な転職失敗例です。

リセットすべき

Answer 3

えーと、ご質問はなんですか？

> 初めて8月閉鎖の可能性有り

残り１～２ヶ月なら、ジタバタしても仕方ないのでは？

> 前職よりやりがいを求め
> 事業所閉鎖回避の為に

損得より気分的・感情的な物を求めて就職された訳ですよね？
だったら、気分的に疑問を感じない範囲で頑張ればよいと思います。
感じ方の問題ですから、他人が意見できる種類の物ではないです。