転職エージェントとリクナビの求人票の内容が違う場合。このまま選考を進めるか悩んでます。

Question

転職エージェントとリクナビの求人票の内容が違う場合。このまま選考を進めるか悩んでます。現在転職活動中で転職エージェントと、転職サイトのリクナビを利用しています。

転職エージェントから紹介され、ある企業の面接を受けたのですが、面接を受け一次面接通過後にその企業からリクナビを通してプライベートオファーがきました。（名前等は公開されてないので私が面接を受けた事は企業は気づいてないと思います。）

そのオファーの内容ですが、転職エージェンから送られてきた求人票と、プライベートオファーで送られてきた内容では
最低保証月給が１０万以上違いました。

転職エージェントに出した経歴書も、リクナビで登録しているレジュメもまったく同じです。

それなのにこれだけ給料が違うのは転職エージェントを通すと年収によって払う報酬が違うからでしょうか？
それともリクナビにはわざと高めで設定して募集がきやすいようにしてるだけでしょうか？

このまま選考に進むとしても、企業からしたら転職エージェントに報酬金を払わなければいけない今の状況よりリクナビから個人で応募して、給料だけ払えばいい人材の方が採用しやすいのかなと思い、転職エージェントを通す意味がわからなくなってきました。

そして、この企業自体もなんだか怪しいのでは？と疑心暗鬼になってきました。
（私の仕事は少し特殊な職種ですがオファーで送ってきた月給、給与を掲示すれば私以上のスキルの人でも応募してくる人は相当居るはず。にもかかわらず、二次面接を現職の都合で一度断ったが、企業側からどうしても進んでほしいと連絡がくる。リクナビにもプライベートオファーとは別に催促のメールを送ってくる。エージェントに残業代はでるのか確認したがその質問はスルーされる…しかし面接では残業が多い会社ですと断言される。等ブラックな香りが…＾＾；）

上記の理由から少なくともエージェントを通しての選考を辞めたいと思ってるのですが、選考辞退の理由をこのまま話したらやはりまずいでしょうか？？
エージェントがいるのにプライベートオファーに個人で返信して企業を連絡をとるのはルール違反でしょうか？

二次面接の日程を決めるようにエージェントからしつこく電話とメールがきてかなり焦ってます！！
宜しくお願いします。

Answer 1

ルール違反ではないですよ。
エージェントをこれからも利用する場合、別のエージェントに乗り換える場合、どちらにしてもその思いをエージェントに話してみるのは
良いことと思います。幸い（？）エージェントの方にも残業の質問未回答という負い目があるわけですし、転職は現職と何を比較し何を改善させるのかがポイントなのですから・・・。
私も似たような（エージェントを通じて採用決定後、その会社を入社辞退）経験がありますが、彼らはより良い転職をする為の情報源と割り切ってましたので、何でも言い情報を貰ってました。
結局、その転職エージェントとはその事が原因で音信不通になりましたが、代わりのエージェントを探し利用しました。