先日、質問した者です。 友人へのアドバイスがさらに 困った問題へと発展してしまいました。 また良いアドバイスを下さ…

Question

先日、質問した者です。
友人へのアドバイスがさらに
困った問題へと発展してしまいました。
また良いアドバイスを下さい。
宜しくお願い致します。労働基準法を満たない会社です。
本来、「辞める」には１カ月前の告知が必須らしいですが、
労基法を守らない会社自体にそれは問題ない、との
アドバイスもあり、本日朝一で「辞める」旨を伝えたらしいの
ですが、「辞めさせない」のように人事の担当者も飛んできて
「本社へ来て採用した役員に釈明しろ」と
言われて友人がおびえています。

社会人ですが２０代の若い女の子なので一人で
行かせる前にすることがあったら教えてください。
なにか法的な手段に訴えたらいいのでしょうか？

その人事担当者曰く、
「私に何故言わないのか？信用ならないのか？」という風に言ってきたので
本人は「店長を飛び越して話せない」ことを告げて、さらに辞める理由として、
「面接の時の話しと違う金額を提示され、さらに労基法が守られていない会社にいて
自分の将来が不安だから辞めさせて欲しい」
（このシナリオは私が作ったのですが・・・）
と言ったところそのマネージャーは
①来月から東京都の最低賃金の８３７円にしょうとしていた（今８００円）。
②深夜残業も労基法どおりするつもり（今は２２時を過ぎても同じ８００円）。
③社員として採用だが、面接時に最初はアルバイトとして始めてもらうことを話したはず、
（求人情報紙を見せてもらったがその項目はなく、月給２５万～になっている）
そのとき、うちは時給制ではなく日給制だと説明したと、
わけわかんないこと言われているらしく、
（８００円は８００円なので日給制したからって総額は変わりないはずなのに・・・）
「でも月３００時間近く働いてもアルバイトでも社会保険の適応はない」とおかしな事をさらに言っている様子。
「辞めたい」、と本人が言っているのにここまで引っ張る理由がわかりません。

一旦シフトはストップしているらしいですが、本人は「辞めたい」と言っているのに
「採用した役員が納得いかない」と半ば脅されたようで、無理やり本社へ出社を承諾
させられたようです。

話を聞いている限りでは、その時給や給料の話も後から作ったような感もあり、
その前に肝心な「雇用契約」を結んでいない状態で１日働かせていたことがわかりました。
「うちは元からそういうものはない、それはアンタのルールだ」と言っていて
話が進まないうちに終わったようです。

労働相談センターへ行けば？と言いましたが他に何か良い対処方法があれば
また教えて下さい。長文すみません。

Answer 1

最低の会社ですね。法令を守らない事に対して「来月からしようとしていた」なんて言い逃れはみっともないを通り越しています。東京都の最低賃金の改定は昨年１０月、周知期間を経て今年２月から適用されていますが、それ以前も８１６円（これはうろ覚えだが、８００円を超えた事で話題になった）でしたから、言い訳にもならない事です。

後から作ったような事というより、そんなもの裁判になっても絶対に認められません。アルバイトに社会保険は無いなんて、懲役刑に自ら進んでなりたいとしか思えないような会社に「本社」が有るとは思えません。

唯一、違法を逃れる余地が有るのは、雇用契約を結んでいない状態で１日働かせたというところくらいでしょうか。契約そのものは口頭で成立しますので、働いたことそのものは適正に賃金が支払われていれば「双方の合意が有った」と見られるからです。

確実な証拠が有れば、労基に駆け込んでください。もし無いようでも電話で連絡する程度で十分です（録音しておきましょう）