職歴に傷がつきました。採用の際は営業職で採用されたのに、

Question

職歴に傷がつきました。採用の際は営業職で採用されたのに、『今は他の部門が人が足りないから応援にしばらく行って』と
人事部に言われて、コールセンターの部門でオペレーターの
仕事をさせられました。

しかも『取り合えず今はコールセンターの部門だから、給料など
はコールセンターに順ずるから』と言われ、給料も時給いくらの
オペレーター扱いで、正社員でなく単年度ごとの契約社員と
いう待遇でした。

人事部長の『１年後に営業部に戻すから、今は応援で頑張って』
という言葉を信じてそのまま働いた俺がバカでした。結局、その人事
部長自身は転職してしまい、彼との『口約束』は守られませんでした。

しかも、単年度ごとの契約社員だったのに、最初の1年が経つ前に
一方的に時給を下げられました(全てのオペレーターが)

トランスなんとかという、一応日本ではコールセンター業界の大手
らしいのですが、同僚に聞くと『正社員の営業職や事務職などで
採用しときながら、結局はコールセンターに配属するのは、この会社
のやり方』なんだそうです。元からオペレーターとして入社した人が
多かったですが、ごく僅かな人間は俺と同じ様な感じで騙されて
入社したようでした。

ちなみに、海外では『コールセンター勤務経験』というのは、職歴上
ではマイナス評価にしかなりません。俺のように騙されてオペレーター
にされた人間も、やはり職歴上は一様に『コールセンター勤務』として
マイナス評価されてしまうのでしょうか？

次回の就職活動の際は、『騙された』とは言わないものの、『営業部
で採用されたが人不足のコールセンター部門に応援に派遣された』
と言ったほうが良いのでしょうか？

補足

そもそも営業や人事の人間は海外で採ってないようで、
総務や営業職で釣るのがこの会社のパターンの１つな
ようです(同僚もそうでした)

しかも辞める段階になったら、『じゃあ営業部に戻す。
現地採用で営業職にするのは今までにない特別措置
だ』と言われました。俺の営業成績はコールセンターでも
群を抜いてトップだったので、必死に留められましたが、
『元から俺を営業で採る気ないのに営業職で募集した』
会社だったので辞めました。

Answer 1

傷ってww
結局はあなたが優秀な人材だったらコールセンターには
まわされなかったのでは？
営業職で入った人たちのほとんどがコールセンターにまわされた訳ではないでしょう？
人事だって、人を見てまわしますよ。
いつからまわされたのかは判りませんが、初日からなら、面接の段階で、営業職での採用の人の中で能力が低いと判断されたんでしょうね。
次回の就職活動の…>
とありますが、そんなこと言っちゃったほうが、自分は無能なので、コールセンターにまわされましたって人事に言っているようなもんですよww

海外では『コールセンター勤務経験』というのは…＞
次の就職先も日本ですよね？
日本でコールセンターがマイナスの悪い印象をもっているとはあまり感じませんが・・・。
まあ、言えるのは、能力のある人はどんな部署であれ、
一生懸命頑張るので能力を発揮して評価されます。
能力のない人は現状に文句ばっかり言って一生懸命頑張りませんので評価されません。
人事はあなたが言っていることなんて簡単に読み取りますよ。
余計なことを言わずに一生懸命就活してください。
補足をうけて〉
優秀な方だったんですね。
でも転職先が決まる前に辞めたんですか？
どうせなら営業に移動してから辞めればいいのに…。
今の現状じゃ、単なるコールセンター勤務の肩書きだけど、営業に移動してからなら、あなたが当初言っていた件も有利に話せたのに…。
例えば、
営業で採用されたがコールセンター勤務となり、このままでは自分のスキルアップにならないと思い、退社の旨を会社に伝えた所、コールセンターでの成績がトップだった為、強く引き止められ、特別処置で営業に移動となりました。
しかし、当初からの不信感もつのり、信頼できる会社で働きたく面接をうけさせて頂きました。
とかさ…。
どうせ辞めることが決まってたなら最大限、元の会社を使ってやればよかったのに…。

Answer 2

ワーキングプア乙です

もう人生期待すんな最悪ナマポもあるぜぇ

Answer 3

なんだかんだ言っても、従業員を良いように安く使うのが会社です。それが会社と云うもので、会社に良いようにされないために組合があります。起業しましょう。不満があるなら。