隣の席の新卒が7末又は8末で辞めるそうです。 理由は私のプレッシャーに勝てないらしいです。 少なかれ自分にも問題…

Question

隣の席の新卒が7末又は8末で辞めるそうです。
理由は私のプレッシャーに勝てないらしいです。

少なかれ自分にも問題があるかと思い、
そこ等辺の事をアドバイス頂けましたら幸いです。以下、現状を書きます

【チームについて】
・所長（♂ 他営業所と兼任のため、週２－３回会社に入る）
・先輩（♀ 入社4年目、新卒の教育担当）
・私 （♂ 入社3年目）
・新卒（♀）
・事務員さん（♀）

・他部署の人々10名前後

【新卒との接点について】
基本的にありません。
教育担当は先輩がやっているので、私に聞いてくることも特にありません。
一緒に営業に行くこともありますが、基本的に話は持ちません。車の中は無言の時間が長いです
雑用を御願いすることもありますが、質が悪すぎるので、不安で最近では全部自分でやってしまっています。
どーせ辞めるなら、ふらなくてもいいか。。。と。
プレッシャーをかけた記憶は一度も無く（そもそもかける機会がない）、

【新卒について】
愛せない子です。地頭は悪いです。
他の事業所の方からも発現・態度・挨拶などで嫌われてしまっています。
会社の飲み会で挨拶をしたのですが、翌日出勤の人が多数いるにもかかわらず、自分はディズニーランドに行くという挨拶を平気で行い、顰蹙をかってしまいました。

○積極性に欠けすぎる
○言われたことをしっかりできない。
データを埋めるように頼んだところ、穴がある状態で提出してきました。 (複数回)
○言われたことをメモをとっても、忘れる、実行できない。
例：毎週レポートを出すように→一週間後には忘れている ※レポートの内容も酷い 以下参考
○出せと言われたレポートに今月はずっとやる気が無かった、辞めたいと書いてくる。
改善点は「やる気を出す」と書く。
○敬語ができない。直せといっても直らない？直さない？
例：×了解しました→○承知しました又はわかりました を直すのに1月半かかりました。まだ、たまに「了解」って言っています
話題は主に彼氏の話又はダイエットの話のみで間がもたないです。
ユーモアが無い、話していて面白さが全く無い、話に入って来れない、ノリが悪い
○やっていることに熱中？しすぎて、話を振っても無視される

その他多数

本人の能力が低いのもあるかと思うのですが、私も改善するところがあれば、アドバイスを頂ければと思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

かえって年齢が近いからか、色々見えてやり難いと思います。
あなた様もお若いので難しいと存じますが、まずこの状況を全くやり過ごすという事が重要と思います。
そして時を経ながら、自然に思ったことを感じれば良いと思います。

いま気付き、いま理解しようとしない事。
私も立派な社会人ではありませんが、間違ってもお辞めになった理由があった事です。

変わったヤツをみると、自分が常識人に感じる一方、相手が成果を出すとイライラする。
そんな状況がこの先あるとは言わないけど、見せてもらってると自分なら解釈します。

Answer 2

指導の方が別にいるならほっておくこと。

自分と一緒のレベルと思うから腹が立ちかかれたようなことを思う。

＞理由は私のプレッシャーに勝てないらしいです。

あなたが気がつかないままプレッシャーかけていると思いますよ

書かれただけでも相当なことが、頭の中にあり自然に態度にでてますよ
↑のように、一切関与せず【馬鹿が座っている】ぐらいにおもって関与しないこと