バイト先の後輩達に物を教える時なんですが…。 自分が新人だった時と職場のシステムが変わった為、これまでより教育速度が速…

Question

バイト先の後輩達に物を教える時なんですが…。
自分が新人だった時と職場のシステムが変わった為、これまでより教育速度が速くなりました。
ただ後輩達の仕事ぶりや人柄を信用する前に次々と物を教える事には抵抗があります。
その為、私は自分より上の人間から指示があるまでは滅多に教育をしません。仲間の中には「自分が楽をしたいから教える」という者もいますが…。なかなかそういう気にはなれません。
私は間違っているのでしょうか?

Answer 1

その「会社のシステム」が、気に入ろうと気に入るまいと、あなたも組織の人間なら流れに従うべきですよ。
それがたとえ間違ってることでもです。
あなたには責任がないと同時にルールを変える権限も無いんでしょ？

もしかして、今までが「ユルい」教育だったのかもしれませんよ。「いつを基準にするか？」で変わりますからね。
新人のころは一生懸命なんですが、４年５年といるうちに、だんだん慣れてくると「私の通ってきた道が正しい」とみんな錯覚します。また変革に付いていくのが面倒になります。
あなたが受けたこの会社の採用面接で、仮に「うちで働いていて教育のルールが変わったらどうします？」との質問があったと仮定すると「新人の教育はそのようなものではありません。納得しませんから、協力はしません」と答えますか？
このような質問は経験が無いと難しいので普通は応募者さんにはしませんが、仮にしたとしたら、あなたは「臨機応変な対応は得意です。ぜひ皆さんと協力して良い職場を作っていきたいです」なんて答えるんじゃないですかね。

そのルールが不都合なら、手続きを踏んでそのルールを変更すべきです。
それまではあなたの好き嫌いは関係ありません。