企業は応募者に「労働条件通知書」を出す時の文言のリスクヘッジで

Question

企業は応募者に「労働条件通知書」を出す時の文言のリスクヘッジで・「前向きに入社を検討・・・」
・「内々定のご連絡をさせていただきます」
・「選考の結果、合格となりました」

のような表現をします。たしかに万が一の際の内定取り消しの為のリスクヘッジな表現をしているのも十分に理解しています。

それであるならば、逆に応募者側が、万が一の際の入社取り消しの為のリスクヘッジな表現としてどのような仮返事をすればよいでしょうか？

どのような言い回しが良いですか？？

Answer 1

応募者側のリスクヘッジって・・・。

別にリスクないじゃん。普通に受けて、辞退するならすいませんでいいじゃん。

何を心配してるんですか？