今度の11月に入籍する予定の34歳の女性です。 それに伴い、今働いている会社を今月いっぱいで辞め、 8月

Question

今度の11月に入籍する予定の34歳の女性です。
それに伴い、今働いている会社を今月いっぱいで辞め、
8月今度の11月に入籍する予定の34歳の女性です。
それに伴い、今働いている会社を今月いっぱいで辞め、
8月から私の実家の近くに(都内まで1H強)引越し、同棲を始める予定です。

経済的に直ぐ子供は無理なので、1～2年は私も働くつもりですが
8月以降の転職活動で正社員を目指すか、派遣で様子をみるか、迷っています。

彼としては、私の考えを尊重するけれど、出来れば派遣で働いて妊娠したら心配だから辞めて欲しいそうです。
私としてはそれでも良いんですが、子供が出来て落ち着いた後は、また働きたいと思っています。(専業主婦業が苦手・不安なので)

また私には正社員(2年弱)→派遣(4-5年)→正社員(3年・現在)の転職履歴があります。

同じような境遇の方、どうされましたか？
また乗り越えられた先輩方のお話が聞きたいです。

Answer 1

実際のところ正社員で、育休を経て安心して復帰、子供が急に熱とか出したらすぐに早退OKとかって体制が十分に整っている会社って・・・かなり少ないと思いますよ。
そういうのを求めるなら、業界が限られてくると思います。例えば大手の消費者金融会社なんかは、結構そういう福利厚生が整っているらしいです。

多くの方は、派遣→出産・育児→派遣やパートって感じなのではないでしょうか・・・？