職場では正しく公平に評価されていますか？

Question

職場では正しく公平に評価されていますか？ちなみに僕は上席者による昇給昇格の格差など疑問に思う事が色々あり
仕事に対する評価も正当にされていないのでそれなりにしか働いてません。

例えば･･･

上席者より遅くまで仕事をしてる。
↓
頑張ってる。
↓
評価できる。
↓
規定に関係なく→昇給昇格。

また･･･

上席者より早く帰る。←定時ではない。
↓
仕事していない。
↓
評価できない。
↓
昇給昇格見送り。

やってられません！(怒)

※これは僕の職場の場合です。

Answer 1

「公平な評価」は理想ですが、中々難しいですよね。

人が人を査定するのですから、かなり理性的で会社の事を考えている人間でないと公平に近い評価なんてできません。

小売・サービス業のように “売上/客単価/生産効率/利益/スタッフ離職率…” 等の客観的数値が出るところでも、評価する人の“感情”が人事査定に加えられてしまいます。

主さんも仕事を続けていけばそのうち人を評価する立場になります。その時に今主さんが「理不尽な評価方法だなぁ～」なんて思う事を反面教師にして良い評価基準を持った上役に立つことを願います。

Answer 2

どの職場でも正しく公平に評価はできません。
但し極力公平に評価できる仕組みにしていると思います。
そしてそれは大きなズレは生じていないでしょう。
質問者さんがもし自分が評価されていないと考えるなら上司の方との面談を希望されて話し合いをすることですね。

Answer 3

公平な評価なんかあるわけないね。好き嫌い人事です。嫌われているわけですな。