求人についての質問です。 1.職安で応募した求人の求人票に『選考結果14日後』と書かれてます。書類選考の場合は、書…

Question

求人についての質問です。

1.職安で応募した求人の求人票に『選考結果14日後』と書かれてます。書類選考の場合は、書類選考の選考結果が、応募してから14日後になるのでしょうか？ それとも面接後の14日後ですか？

2.書類選考の連絡が、きません。このような場合に、どのような事が、考えられますか？

看護助手(介護福祉士)として、9年間勤務していたリハビリ病院を春に退職して、違うリハビリ病院のケアワーカー(介護福祉士)に応募しました。

友人が、応募した病院に勤務しており、『上司(看護部長)が、人がいないので、是非に来て欲しい』と連絡を頂き

1.求人数が、9人と多い(応募した病院の全求人(ケアワーカー)は、学歴・経験不問で、6人は、資格も不問)

2.職安での求人が、1月から出ていて、更新され続けている。慢性的な人不足。

3.経験と資格が、あるので有利(未経験者も働いていると聞きました)

すぐ働けると思い応募して10日が、経ちました。

一定期間を待つ程の、応募は、こないと思いますし。。。『早く来て欲しい』と言っていたのに、書類選考で、こんなに時間をかけるのは、不思議でなりません。

よろしくお願いします。

補足

書類選考が済んでいるなら、選考後に返却と書いてあるので、履歴書が、戻ってくるはずなのですが、まだ戻ってきていません。

先週は、留守にする事が多くて、もしかしたら。。と考えています。(ナンバーディスプレーでは、ないです)

留守番電話には、何も入っておらず
携帯(履歴書に記入)への着信もないです。

Answer 1

kizuna1995様へ、
こんにちは。

Ｑ、「求人についての質問です。1.職安で応募した求人の求人票に『選考結果14日後』と書かれてます。書類選考の場合は、書類選考の選考結果が、応募してから14日後になるのでしょうか？それとも面接後の14日後ですか？」
Ａ、通常であれば、面接後になります。

Ｑ、「2.書類選考の連絡が、きません。このような場合に、どのような事が、考えられますか？」
Ａ、三点考えられます。
ａ、応募者が多くて、選考に時間を要している。
ｂ、面接日程の調整を図っている。
ｃ、書類選考が通過しなかった。

Ｑ、「1.求人数が、9人と多い(応募した病院の全求人(ケアワーカー)は、学歴・経験不問で、6人は、資格も不問)」
Ａ、求人数９人に対して、応募者が６人であれば、ｂとｃが考えられます。

Ｑ、「2.職安での求人が、1月から出ていて、更新され続けている。慢性的な人不足」
Ａ、ｂの可能性が高いです。

Ｑ、「3.経験と資格が、あるので有利(未経験者も働いていると聞きました)」
Ａ、やはり、ｂと思われます。

Ｑ、「一定期間を待つ程の、応募は、こないと思いますし。。。『早く来て欲しい』と言っていたのに、書類選考で、こんなに時間をかけるのは、不思議でなりません。」
Ａ、確かに可笑しいですね。
ご友人の紹介もありますので、ｂと考えるのが妥当です。

参考にして頂ければ幸いです。

■■■補足拝見致しました■■■

Ｑ、「先週は、留守にする事が多くて、もしかしたら。。と考えています。(ナンバーディスプレーでは、ないです)」
Ａ、ご質問にあるように、先方との行き違いも考えられますので、確認することが大切です。

ここは、間を取り持って頂いたご友人に尋ねてみましょう。
ご友人の携帯電話番号はご存知ですよね？。
大分時間が経過しておりますので、伺うこと自体失礼ではありません。