我が社は、賞与も昇給もここ二年存在していません。

Question

我が社は、賞与も昇給もここ二年存在していません。しかし社員旅行で来年ハワイに行く事が決まりました。
そんな事する前に、賞与を人並みに社員に支給するのが先だとおもうのですが、皆さんどう思いますか?

Answer 1

質問主様の気持ちわかります。

私も零細IT系の会社に勤めてたことがあり
夏に業績が悪いからとボーナスなしになり
冬も業績悪いからとボーナスなし。
年末には会社全額負担で忘年会やりました。
結構高い店に2件行き、10人で30万オーバー
店を選定する際に私はその予算を寸志としてでも配ろうと話しましたが
社長の忘年会やりたいの言葉に押し切られてしまいました。
金ある人間には社員の気持ちがわからんのです。

ちなみに楽しんでた人もいれば
無駄金使うくらいならボーナスくれって不満いってた人もいました。

Answer 2

同じような事例に基づく判決が千葉で出ています
違法として従業員に対する損害を認め企業側へ
支払命令を出しています、
が、これでも日本の司法は緩いと考えます
移行期間をおいての法施行による
労働契約法です、契約違反は即刑事処罰の詐欺罪を適用しなければ
強きを助け弱気をくじくじゃ法治国家を担う司法の立場は担えませんよね

Answer 3

ハワイは毎年行くわけでもないでしょうし、福利厚生で全額落とせます。
ハワイ旅行でまずは士気を高めるのが必要と社長は考えたんでしょうね。