倒産？失業保険？もらえない？ 前回の質問通り、会社が自己破産へ向けて動いているのですが、「退職金を出すにあたり辞表…

Question

倒産？失業保険？もらえない？

前回の質問通り、会社が自己破産へ向けて動いているのですが、「退職金を出すにあたり辞表を提出してくれ」と言われました。
会社は6/15くらいにたたむ予定です。私は5月末で退職し、退職金をもらうつもりです。
しかし、破産前に辞めるので、会社都合解雇では退職金の支払に問題がある、様なニュアンスを言われ、辞表を出すように促されました。
しかし、辞表を出したら自己都合退社ですよね？
自己都合退社では失業手当の給付期間が先延ばしになりますよね？

突然言われた自己破産なので、行く当ても探しておりませんので痛い状態です。
自己破産前に退社し、退職金をもらうには、自己都合退社にするしか無いのでしょうか？
自己破産時まで在籍し、確実に退職金がもらえるなら、倒産解雇でも良いと思っています。
が、倒産時まで在籍していると、残った給料の支払いとか、スムーズに行きませんよね？

補足

すいません、質問がだらだらとして何が言いたいのかがわかりませんよね。
簡潔に書きますと「会社都合の解雇で退職金を貰う権利があるのか？」ってことです。
逆に言えば「会社は解雇した人間に退職金を払う義務があるのか？」ってことです。
破産することを計画して、事前に解雇した人間に退職金を払う、金の動きは問題ないのか？と代表は言っています。

Answer 1

ずばり言って、辞表を出すとまさに自己都合退職になりますので、多分、規定で退職金は少なくなると思います。もし、倒産しても退職金も未払い給料も、一般の債権よりは優先されます（税金の次）から、辞表は出さずに倒産を待つほうが得です。ただし、倒産後に給与や退職金を払うだけの資産が残されていれば・・の話にはなります。それと雇用保険の扱いも、自己都合で辞めた場合は３カ月待たなければなりませんが、倒産による解雇であればすぐに支給されますからその事も念頭に入れておいたほうが良いと思います。

Answer 2

でも、特定理由離職者に該当するのでは？
確か倒産の項目があったと記憶しています。
自ら辞めても、やむを得ず、辞める理由です。

該当すれば、３ヶ月の給付制限は、ありません。

ハローワークで聞いてみたらいいですよ。

倒産すると決まっていて、やむを得ず辞める場合、どのような、証明する書類が必要なのかを。

Answer 3

スムーズに行くかどうかは会社によります

経営者側からの意見を言わせていただければ倒産手続きってかなりのお金が必要となります。

税理士さん、司法書士さん、倒産手続きの税金、取引先への連絡などなど

だから、逃げたり休業する会社が多いのです

お勤めの会社はその点だけを考えれば非常にしっかりした会社だと思います

15日間、有給消化させてもらえたら楽ですね、なんて勝手に思いました

Answer 4

あれこれ悩むより地元の役所等で無料相談室（弁護士）あると思うので早めに行った方が良いですよ。
公的な機関を間にはさみ交渉するのが一番良い結果になると思います。
自分だけで悩んで結果出しても良いことはないです。