休憩がとれない 職場のシフトをギリギリの人数で回しているため、あちこちに常に気を張っておかなければいけません。

Question

休憩がとれない
職場のシフトをギリギリの人数で回しているため、あちこちに常に気を張っておかなければいけません。
やっと落ち着くかな…と思ったら待ち構えてた人に仕事を頼まれたり…とやってると、５時間以上トイレにも行けなかったり水分補給もままならなかったりします（ω；
月間シフトも比較的自由のきく独身実家暮らしの私が皆の休み(GWなど)を埋める形で入らざるをえないので実質なかなか勤務日数を減らせずにいます。
年功序列というか、古参のパートさんは割に自由に休みをとっています…下っ端の私は遠慮して休みを少な目に申告してしまうのでいつもシフト表にガッツリ組み込まれてしまってorz
扶養控除の件などもあり真面目に日数を減らしたいのですが、これは上席に訴えればいいのでしょうか？

Answer 1

いい人ですね＾＾

私も暇な時はシフトＡＬＬフリーとかで入れたら休みが取れず苦悩した時期もありました。
責任感が強いのかアホなのか自分がいないとシフトやばいんじゃないかと思っていました。
でもね、以外に自分がいなくても職場は普段どおりだったりするんです。
ま～他の人の負担が増えるのは確実ですが・・・

他の人は休みをたくさん申告しているくせに「給料が少ない」と不満を言ったり、休みの日に出勤できないですかと聞くと「暇なんで全然ＯＫです」なんて人も実は多いんです。

シフト組んだことありますか？
人にもよりますが、まず
時間の決まっている人を入れます
比較的フリーな人を残りにボンボン入れます
時間数等の制限（扶養控除等）を考慮してフリーの人を削るために他の人にお願いします。
で一番簡単に組めるんです

シフト作成者も毎月（毎週）の作業ですからマンネリ化しちゃうんですよ（ホント嫌になります）
融通の利く仕事の出来る人間は会社に取って凄くありがたい人、でも悪く言えば「便利なコマ」

あまり深く考えず「日数を減らしたい旨」を上司なり担当者に正直に相談し、改善してもらってください＾＾
あなたの抜けることで新たに人を雇ったり、教育したりしないといけない場合もありますから出来れば猶予をもって。

どのような仕事をされているのかわかりませんが、勘違いしてはいけないのはあなたは会社のすべてではなく一部だということ。
たとえいなくなっても潰れたりしませんよ＾＾気を楽に考えてくださいね。でないと自分が潰れちゃいますよ！

Answer 2

本当に休みたい理由があれば、（私の若いころはコンサートでした。）チケットは３か月ほど前とかに申込ますので、シフトを決める朝一番に、ものすごく謙虚に、可愛く一生のお願くらいで、ボスの頼みます。。。 その代り、それ以外はなんでも、言う事は聴きます。 そも方が、仕事も頑張れるし、コンサートも（あと、海外旅行も楽しく）行けます（*^_^*）。。。

頑張ってください(#^.^#)