昇給の金額の決め方の基準を聞いてもいいのですか？

Question

昇給の金額の決め方の基準を聞いてもいいのですか？入社して1年がたち、初めての昇給がありました。
昇給の金額は私の直属の上司1人が決めており、インターネットで平均給与を調べて、その平均給与に近づくように決められた金額です。

そのインターネットで調べた平均給与のデータが見てみたいのですが、上司に聞いてみてもいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの会社の昇給基準は定まっていないのですか？
直属の上司の「さじ加減」ひとつで昇給を決めているのですか？

それであれば、「Ａ課」と「Ｂ課」では昇給額が違うってことですよね

摩訶不思議な会社ですね

「あなたは、昇給に対しその金額となった理由」の開示を求めることは「権利」として認められます

ただ、二年目ですとあまり正面切って「基準を示せ」はこのような会社ではあなたにとって得ではありません
さらっと、「昇給額」って「インターネットのデータ」で決められているようですが、参考までに「そのデータってどのようなものですか」って、アフター５にでも聞かれるといいですよ

Answer 2

前の方が回答されている通り、一般的な会社には昇給基準が存在し、上司が「ネットで調べたし、この位かな～」と決めるものではありません。
アフター５などに、聞いてみるのも良いと思います。
いわゆる、フィードバック面談ですね。

就業規則が気軽に確認できる環境なら、まず自分で確認してみてください。
または、先輩に「就業規則って、どこで確認するんでしょうか。」と聞いてみてもいいと思います。