給料計算について教えて下さい。（育児休業終了、時短勤務）

Question

給料計算について教えて下さい。（育児休業終了、時短勤務）給料計算についておしえてください。

育児休業終了した従業員が4月9日から出社しています。
その従業員の産前前の給料は、
基本給150,000円 付加手当5,000円 その他手当20,000円
でした。

今回、職場復帰したのですが、4月の給料の計算がわかりません。
まず、当社は20日締めです。
通常、勤務時間はAM10:00～18:00の週6日勤務。
4月9日から出社しています。9日は通常勤務10:00から18:00
10日から短時間勤務で、10:00～16:00まで

時短勤務分は無給扱いにします。

本当に素人で申し訳ないのですが、詳しく教えてください。

Answer 1

〉勤務時間はAM10:00～18:00の週6日勤務。
週40時間を超えてますが？

「何が分からないのか」が分からないです。

1．賃金の計算方法は就業規則（賃金規程）によることですから、ここに質問しても意味がありません。

2．育休法的には、短時間勤務をした日について、「勤務しなかった時間/本来の所定労働時間」の割合を超えて減額することはできません。

3．「付加手当」「その他手当」と書かれても、その手当の性質が分かりません。
労働に対する報酬の性質のものである限り、上記のルールが適用されます。