休憩時間がない場合の時給について。 保育園のパート看護師です。時給1400円で9時15分から16時まで勤務、休憩45分…

Question

休憩時間がない場合の時給について。
保育園のパート看護師です。時給1400円で9時15分から16時まで勤務、休憩45分の契約ですが、この1ヶ月で取れたのは30分程度を2回のみです。昼食は0才児の介助と共に床に置いたトレーでかきこみます。
給料計算では、やはり6時間での1日8400円でした。
周りの保育士さんを見ていても忙しいのは分かりますので、休憩をくれとはいいません。働いた分の時給は頂きたいのですが、交渉してもいいのでしょうか？

補足

パートでの勤務は私のみで、他みなさんは正社員です。時給で働いている身としては、やはり45分タダ働きはキツイものがあります…。

Answer 1

労働法で６時間勤務の場合４５分以上の休憩を与える事になっていますので難しいでしょうね・・・
休憩時間も打刻する就業管理形態ならこんな事は起きないのですが
そんな就業管理形態にしたら休憩がとれていない事が公になり労基指導も入るかもしれないのでできないってところでしょうか・・・
民間企業の苦しい現状ですよね・・・
公営保育園じゃなく私営保育園なんですね。
しかもパート一人・・・きっと就業感覚は正社員並。
しかし時給1400円なら労働単価は正社員並だからいいんじゃないですか？

Answer 2

交渉してもいいかもしれませんがしたら仕事を失いかねないということを覚悟の上でなされたほうがいいと思います
保育士、介護とかの場合休憩を取りにくいか昼ごはんも園児、入居者の方と食べるようになります
ほかの保育士さんも休憩があなたと同じような形であれば我慢するしかないと思います。

補足読みました
私は月給で働いたことはありません
その代わり休憩時間が定められている場合はその時間をしっかりとるようにしていました。
休憩時間になあなあな勤務先は初日からなあなあです、なので初日に昼休憩の時間を確認しますその時間になったら強引にでも行くようにしています。
労基に密告しても良いと思います、どちらにしろ下手したら切られます