バイトの店長に言うべきかどうか。 4月から近所の飲食店でバイトし始めました。 面接時･契約時に｢日曜日はシフ…

Question

バイトの店長に言うべきかどうか。

4月から近所の飲食店でバイトし始めました。

面接時･契約時に｢日曜日はシフトを入れない｣という条件で採用されました。

今日シフトを見ると来週の日曜日が出勤になっていました。
きっとGWだから忙しくなると予想しシフトを入れたのだと思います。

大事な用事があるわけではありませんが面接時･契約時に｢日曜日は入らない｣と決めたから入りたくありません。

一回決めごとを破って働いたら｢また日曜日入れても働いてくれるだろう｣と思われそうで嫌です。

ちなみに時間も9時から最大17時までと契約したのに一度18時までにされました。
その際はシフトを決めた後に｢18時の日があるけどいい？｣と言われシフトを組んでしまったんなら仕方ないと了承しました。
するとまた別の日も18時にされました。しかもその時は確認なしです。

上のようなこともあるので言わないとずるずる都合よく使われそうな気がします。

きちんと店長に言ったほうがいいですよね？
わがままな奴だと思われそうで言いにくいです。

Answer 1

いや、あなたの言う通り、きちんと、契約時の約束事なので、
「日曜日は入れない」というのと「17時まで」という事だったはずです。
と一度言いましょう。
バイトで、学生さんや若い子なら、「こっちの言うとおりに働くだろう」って、
完全に、好き勝手やろうとしています！！！
私の知っている、牛丼屋さんのアルバイトの学生に対するシフトの組み方と全く同じ手法です。
その話し合いの時点で、もし、あなたが譲歩しても良いなら「日曜日や、18時まで入れる日もありますが、その時は事前に言ってもらえませんか？」
と、言って、お互いに、線引きをきちんとして、気持ちよく、働いて、お給料をもらいましょ。

Answer 2

そう言うのは大事です
責任感が芽生えますから

自分が通すなら
契約内の店舗のルール、仕事内容もミス無く完璧に、こなせるはずですから

自分の要求を通すには
相手の要求も通す事になりますから

Answer 3

何ごとも最初が肝心なので日曜日は働かないって貫いた方がいいです。日曜日は用事があるって嘘でもついた方がいいかな。予定はないけど…となれば、じゃあたまには入ってよ！となりかねないので。

Answer 4

まあ、確かにそんな小さなことくらい我慢しろっと思うけど、
所詮バイトであって正社員ではないからね。
出たくないものは出たくないで言って良い思うよ。

ただ人間は感情があるから、居づらくなるのは間違いないね。